Möglichkeit 4: Tod des Arbeitnehmers

Der traurigste Grund: Der Tod des Arbeitnehmers. Im Arbeitsrecht gilt, dass die Leistung des Arbeitnehmers eine höchstpersönliche Leistung ist. Die Erben können den Arbeitsvertrag nicht erben und fortführen. Das Arbeitsverhältnis endet.Achtung: Zahlungsansprüche vom Arbeitgeber sind hiervon nicht erfasst.

Möglichkeit 5: Der Aufhebungsvertrag

Die nächste Möglichkeit, wie ein Arbeitsverhältnis enden kann, ist der Aufhebungsvertrag. Hier schließen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Vertrag. Mehr zum Aufhebungsvertrag erfährst hier. Das positive am Aufhebungsvertrag ist, dass die Parteien diesen aushandeln müssen. Das Arbeitsverhältnis endet nicht einseitig. Vielmehr wird über das Ergebnis der Einigung verhandelt.

Möglichkeit 6: Der Vergleich im Kündigungsschutzprozess

Der Liebling vieler Arbeitnehmer ist die nächste Möglichkeit;  der Vergleich im Kündigungsschutzprozess. Der Arbeitnehmer erhält so seine Abfindung. Nochmals zur Erinnerung: In der Regel gibt es keinen Anspruch auf eine Abfindung. Vielmehr wird im Rahmen des Kündigungsschutzprozesses geklärt, ob das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung wirksam aufgelöst wurde. In vielen Fällen einigen sich die Parteien im Prozess, dass das Arbeitsverhältnis beendet wird und dass der Arbeitnehmer seine Klage nicht mehr weiterverfolgt. Als Gegenleistung erhält er vom Arbeitgeber einen gewissen Geldbetrag. Der Arbeitnehmer erhält eine Abfindung.