Irrtum 1:  Wer in der Probezeit ist, hat kein Recht auf Urlaub

Falsch!  Auch in der Probezeit haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Urlaub.  Selbstverständlich kann nicht der ganze Urlaub genommen werden, da der volle Urlaubsanspruch erst nach sechs Monaten erworben wird.  Jedoch erhält der Arbeitnehmer für jeden vollen Kalendermonat ein Zwölftel des Jahresurlaubs.  Die Folge ist, dass er auch diesen Anteil nehmen kann.

Irrtum 2:  Ich darf meinen Jahresurlaub nicht auf einmal nehmen

Falsch!  Viele Arbeitnehmer denken, dass der Jahresurlaub nicht auf einmal genommen werden kann.  Grundsätzlich haben laut Bundesurlaubgesetz die Arbeitnehmer die freie Entscheidungsgewalt.  Jedoch darf der Arbeitgeber sein Veto bei dringenden betrieblichen Belangen oder Urlaubswünschen anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, einlegen.  Aber auch bei kurzem Urlaub entscheidet der Arbeitnehmer, wie lange der Urlaub ist.  Der Arbeitnehmer hat sogar das Recht, dass ein Urlaubsabschnitt mindestens zwei Wochen beträgt.

Irrtum 3:  Die Firma darf meinen Urlaub abbrechen

Falsch!  Urlaub dient zur Erholung, sodass der Arbeitgeber nicht einfach den Urlaub abbrechen kann.  Der Arbeitgeber kann jedoch im größten Notfall ausnahmsweise einen Abbruch des Urlaubs verlangen.  Stark vereinfacht, bedeutet dies: Steht das Schicksal der Firma auf dem Spiel, dann ist der Abbruch einer Reise denkbar.