Lesedauer 4 Minuten Aus Sicht der Arbeitgeber ist es einfach: Es wird ein befristetes Arbeitsverhältnis abgeschlossen und nach Ablauf des Zeitraums endet das Arbeitsverhältnis automatisch. Das Problem ist, dass es nicht so einfach ist. Es müssen einige Punkte beachtet werden. Ist deinem Arbeitgeber ein Fehler unterlaufen? In diesem Fall kannst Du dich über ein unbefristetes Arbeitsverhältnis freuen.
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Nagelneue Nachricht: Es gilt wieder: Einmal und nie wieder!
Lesedauer 3 Minuten Nagelneue Nachricht: Es gilt wieder: Einmal und nie wieder!Bis zum 06.Juni 2018 galt: Nach drei Jahren wird aus dem alten Arbeitgeber der neue Arbeitgeber. Jetzt ist alles anders!Der SachverhaltAufgrund eines Beschlusses des Bundesverfassungsgerichts vom 06. Juni 2018 (1 BvL 7/14; BvL 7/14, BvR 1375/14) muss ich meine Aussage aus dem Artikel „Befristeter Arbeitsvertrag mit dem […]
Hier weiterlesenAtemberaubende Übersicht: Muss jeder Arbeitsvertrag schriftlich geschlossen werden?
Lesedauer 3 Minuten Atemberaubende Übersicht: Muss jeder Arbeitsvertrag schriftlich geschlossen werden? Täglich passieren diese Vorfälle mehrfach. Ein Arbeitsvertrag wird geschlossen. Ein Arbeitsverhältnis wird beendet. Eigentlich ein alltäglicher Fall, wenn nicht die Juristen wären. Muss man irgendetwas beachten? Schriftlich? Mündlich? Egal? Eine Übersicht! Arbeitsvertrag: Schriftlicher Abschluss nicht immer notwendig Ein Arbeitsvertrag kann in der Regel mündlich geschlossen werden. Es […]
Hier weiterlesenBefristeter Arbeitsvertrag mit dem alten Arbeitgeber
Lesedauer 3 Minuten Befristeter Arbeitsvertrag mit dem alten Arbeitgeber Immer mehr Arbeitnehmer schließen befristete Arbeitsverträge ab. Einige fragen sich, ob sie überhaupt einen befristeten Arbeitsvertrag mit dem alten Arbeitgeber schließen dürfen. Es spukt im Hinterkopf, dass es hierfür Grenzen gibt.
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