Lesedauer 4 MinutenHast du eine betriebsbedingte Kündigung erhalten? Schock. Ich weiß: Du hast nichts falsch gemacht, und trotzdem liegt die Kündigung im Briefkasten. Bestimmt hat dein Chef in der Vergangenheit schon Stichwörter wie „Umstrukturierung“, „Personalabbau“ oder „wirtschaftliche Lage“ fallen gelassen. Eigentlich hast du schon geahnt, dass so etwas kommt. Die Kündigung dann tatsächlich in den Händen zu […]
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Kündigung erhalten? Warum du jetzt klagen solltest
Lesedauer 4 MinutenHast du eine Kündigung erhalten? Bist du dir nicht sicher, ob sie wirklich wirksam ist? Denkst du vielleicht: „Ich will sowieso nicht zurück“ oder „Die Kündigung ist vielleicht doch berechtigt, warum soll ich klagen?“ Viele Arbeitnehmer haben genau diese Gedanken. Und genau deshalb verschenken sie oft tausende Euro.
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Gekündigt? Diese 5 Fehler zerstören Deine Chancen
Lesedauer 3 MinutenHast du eine Kündigung von deinem Arbeitgeber erhalten? Ist dein erster Impuls, aufzugeben, zu unterschreiben, zu schweigen? Oder das Gegenteil: explodieren, posten, klagen? Ich will ehrlich zu dir sein. Beides ist falsch. Denn die meisten Fehler nach einer Kündigung passieren nicht aus Böswilligkeit, sondern aus Unwissenheit.
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Befristeter Arbeitsvertrag: Wann ist die Befristung unwirksam?
Lesedauer 3 MinutenHast du einen befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben? Sagt dein Arbeitgeber, dass nach Ablauf der Zeit Schluss ist? Nicht so schnell! Nicht jede Befristung ist wirklich wirksam. In vielen Fällen gilt ein scheinbar befristeter Vertrag als unbefristet, ohne dass die Beteiligten davon wissen.
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Abmahnung bekommen? So reagierst du richtig
Lesedauer 3 MinutenHast du eine Abmahnung von deinem Arbeitgeber bekommen? Jetzt ist es wichtig, einen kühlen Kopf zu bewahren und nicht emotional zu reagieren. Eine Abmahnung ist nur die gelbe Karte. Sie ist eine Warnung, aber noch keine Kündigung. Wenn du jetzt die richtigen Schritte gehst, kannst du deine Position stärken und gleichzeitig die Position deines Arbeitgebers […]
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Aufhebungsvertrag – In diesen Fällen solltest Du nicht sofort unterschreiben
Lesedauer 3 MinutenHat der Arbeitgeber Dir einen Aufhebungsvertrag vorgelegt und fordert er, dass Du sofort unterschreibst, da ansonsten das „Top-Angebot“ verfällt? Vorsicht! In der Regel handelt es sich hierbei um einen Trick. Auf folgende Punkte solltest Du auf jeden Fall achten.
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Kündigung vom Arbeitgeber erhalten? Die 24-Stunden-Checkliste
Lesedauer 3 MinutenHast Du eine Kündigung von Deinem Arbeitgeber erhalten? Dann solltest Du in den nächsten Stunden die richtigen Schritte einleiten. Ein Fehler direkt am Anfang kann Deine Chancen erheblich verschlechtern.
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Betriebsbedingte Kündigung: Diese 3 Fehler machen Arbeitgeber fast immer!
Lesedauer 3 MinutenHast du eine betriebsbedingte Kündigung erhalten? Keine Panik: Viele betriebsbedingte Kündigungen sind rechtlich angreifbar. In diesem Beitrag erfährst du, welche drei häufigen Fehler Arbeitgebern bei einer betriebsbedingten Kündigung unterlaufen können.
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Fristlose Kündigung? So reagierst du richtig und sicherst deine Zukunft
Lesedauer 3 MinutenHat dein Arbeitgeber dich ins Büro zitiert und dir eine fristlose Kündigung übergeben? Dann heißt es jetzt: Ruhe bewahren und richtig handeln!
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Minusstunden-Betrug: Tausende Arbeitnehmer um Lohn geprellt
Lesedauer 3 MinutenStell dir vor: Du kommst zur Arbeit. Du bist motiviert, arbeitsfähig und voller Freude und dein Chef schickt dich einfach nach Hause. Einige Wochen später wirfst du einen Blick auf deine Gehaltsabrechnung und stellst fest, dass dir Lohn abgezogen wurde. Die Begründung: Minusstunden. Ist das wirklich erlaubt?
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Arbeitsrecht einfach erklärt: Diese Rechte und Pflichten kennen viele Arbeitnehmer nicht
Lesedauer 3 MinutenVieles läuft automatisch ab: Du gehst zur Arbeit, machst deine Pause, am Ende des Monats gibt es Geld, dazu Urlaub und vielleicht noch mehr oder auch nicht. Kennst du wirklich alle Rechte und Pflichten? Hier ist eine kleine Auswahl.
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Arbeitsrechtliche Fails, die jedes Gespräch nach fünf Minuten beenden!
Lesedauer 3 MinutenIn der Regel dauern Mandantengespräche bei mir mindestens eine halbe Stunde. Der Mandant schildert seinen Fall, und ich filtere die relevanten Informationen heraus. Üblicherweise stelle ich einige Nachfragen, und nach etwa dreißig Minuten kann ich eine erste rechtlich fundierte Einschätzung abgeben. In einigen Fällen ist dies jedoch bereits nach wenigen Sekunden, spätestens nach fünf Minuten […]
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