typische Tipps

Es gibt viele Tipps und Tricks, worauf Du bei einer Kündigung achten solltest. Die typischen Tipps lauten:

• Kündigungsschutzklage nur innerhalb einer Frist von 3 Wochen möglich
• Prüfung, ob die Schriftform gewahrt worden ist
• Prüfung, ob bei einer Kündigung durch Bevollmächtigten die Vollmacht beiliegt

Heute uninteressant! Wichtiger ist: Es existieren einige Arbeitnehmergruppen, bei denen eine Kündigung verpufft. Ein Selbstläufer beim Arbeitsgericht.

Kündigung bei befristetem Arbeitsverhältnis

Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet durch Zeitablauf. Klar! Eine ordentliche Kündigung ist daher nur möglich, wenn es vertraglich vereinbart worden ist. Der Arbeitgeber hat dies vergessen? Gut für dich! Kündigung unwirksam. Achtung: Eine fristlose Kündigung ist auch bei befristeten Arbeitsverträgen jederzeit möglich.

Kündigung während der Elternzeit

Du planst eine Elternzeit? Super! Während der Elternzeit kannst Du in der Regel nicht gekündigt werden. Es wird noch besser: Der besondere Kündigungsschutz beginnt, sobald Du Deine Elternzeit anmeldest. Achtung! Der Schutz ist nicht vollumfassend. In einigen Fällen kann trotzdem die Kündigung ausgesprochen werden.

Kündigung von älteren Mitarbeitern

In einigen Tarifverträgen ist geregelt, dass ältere Mitarbeiter mit einer gewissen Betriebszugehörigkeit einen besonderen Kündigungsschutz genießen. In diesen Fällen muss der Betriebsrat der Kündigung zustimmen oder der Arbeitgeber kann nur fristlos kündigen.