Unterlagen raussuchen

Als Erstes solltest Du alle wichtigen Unterlagen raussuchen und nochmals durchlesen. Hierzu gehören:

• der aktuelle Arbeitsvertrag,
• die letzten Lohnzettel,
• die letzten Urlaubszettel

Lohnabrechnung auf Vollständigkeit prüfen

Als Nächstes solltest Du die Lohnabrechnungen auf Vollständigkeit überprüfen. Wurde der komplette Lohn laut Arbeitsvertrag bezahlt? Ist noch etwas offen? Dann notiere Dir dies, damit Du in der Verhandlung auch diesen Punkt besprechen kannst. Hast Du auch an die Zusatzleistungen, wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gedacht?

Urlaubsgewährung auf Vollständigkeit prüfen

Als Nächstes solltest Du die Urlaubsgewährung auf Vollständigkeiten überprüfen. Wurde der komplette Urlaub laut Arbeitsvertrag gewährt? Ist noch etwas offen? Dann notiere Dir dies, damit Du in der Verhandlung auch diesen Punkt besprechen kannst.

Mindest- und Höchstgrenzen für Abfindungsbeträge festlegen

Die Mehrzahl aller Güteverhandlungen enden mit einem Vergleich und damit der Zahlung einer Abfindung. Du musst Dir also mal Gedanken machen, in welchen Grenzen Du einen Vergleich schließen willst. Was ist dein Mindestbetrag für eine Abfindung? Was ist dein Höchstbetrag für eine Abfindung? Gibt es andere Möglichkeiten, wie Du diese Grenzen erreichen kannst? Kleinere Abfindung, aber längere Zeit beim Arbeitgeber? Oder doch andere Möglichkeiten, wie Du dein Ziel erreichen kannst.
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