Lesedauer 4 MinutenSo einfach ist es: Das zuständige Gericht bei einer Kündigungsschutzklage Sie haben eine Kündigung erhalten? Sie wollen sich wehren? Sie wollen alleine gegen die Kündigung vorgehen? Sie denken sich: Eine Kündigungsschutzklage zu erheben ist gar nicht so schwer? Aber eine Frage brennt Ihnen auf der Zunge. Wo muss ich überhaupt hin? Was ist das zuständige

Lesedauer 3 MinutenSensationell: Der gesetzliche Abfindungsanspruch nach § 1a KSchG Viele Arbeitnehmer sind der Auffassung, dass jedem Arbeitnehmer eine Abfindung zusteht. Moralisch? – bestimmt! Gesetzlich? – Nicht immer! Es gibt in der Regel keinen gesetzlichen Abfindungsanspruch. Ein Widerspruch zur Überschrift? Nicht unbedingt! Der gesetzliche Abfindungsanspruch im §1a KSchG betrifft eine ganz kleine Fallgruppe.

Lesedauer 4 MinutenUnfassbar: Nur einige Arbeitnehmer genießen Kündigungsschutz Besitzen Sie einen Kündigungsschutz? Nein! Doch! Vielleicht? Viele Arbeitnehmer wissen nicht, ob sie einen Kündigungsschutz besitzen. Es besteht viel Unklarheit hierüber. Viele Arbeitnehmer meinen, dass sie Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz genießen. Nicht jeder Arbeitnehmer erfüllt jedoch die Voraussetzungen. Wie sieht es bei Ihnen aus?

Lesedauer 3 MinutenBrillante Liste: Was tun bei einer fristlosen Kündigung! Eine fristlose Kündigung ist ein Schock für den Arbeitnehmer. Von einem auf den anderen Moment steht der Arbeitnehmer ohne Job da. Er muss alles stehen und liegen lassen. Er ist seinen Arbeitsplatz los. Träume zerplatzen wie Seifenblasen. Angst macht sich breit. Arbeitnehmer müssen in dieser Situation einen

Lesedauer 5 MinutenDie atemberaubende Wahrheit über die Kündigung im Arbeitsrecht Irgendwann kommt dieser Wunsch: Man will das Arbeitsverhältnis beenden. Dann hat man ein Wort auf der Zunge und spricht es doch nicht aus. Die Angst vor der Zukunft ist zu groß. Kündigung! Jeder kennt die Kündigung im Arbeitsrecht. Eigentlich nicht! Vielmehr meinen viele die Bedeutung zu kennen.

Lesedauer 3 MinutenSchockierende Wahrheit: Die Voraussetzungen einer wirksamen Kündigung (Teil 2) Viele Arbeitgeber denken, dass es einfach ist, eine Kündigung auszusprechen. Es reichen die drei magischen Wörter: DU BIST GEKÜNDIGT! Dem ist nicht so. Eine wirksame Kündigung des Arbeitsverhältnisses kann problematisch werden. Es muss an vieles gedacht werden, damit die Voraussetzung einer wirksamen Kündigung erfüllt werden. Hier

Lesedauer 5 MinutenFaszinierende Aufzählung: So kann ein Arbeitsverhältnis enden Viele Wege führen nach Rom. Im Arbeitsrecht ist es nicht anders. Es gibt viele Möglichkeiten, wie ein Arbeitsverhältnis enden kann. Viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber denken nur an die Kündigung. Tatsächlich gibt es mindestens 5 weitere Möglichkeiten. Eine kleine faszinierende Aufzählung, wie ein Arbeitsverhältnis enden kann.

Lesedauer 4 MinutenErstaunlich: Das sind die Voraussetzungen einer wirksamen Kündigung (Teil 1) Eine Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis nur, wenn die Kündigung wirksam ist. Deswegen muss bei der Kündigung an viele Punkte gedacht werden. Es gilt: Eine Kündigung auszusprechen ist leicht; eine wirksame Kündigung auszusprechen ist umso schwerer. An diese 4 Punkte denken viele Arbeitgeber nicht, sodass sie nicht

Lesedauer 5 MinutenExklusive Kurzübersicht: Die Voraussetzungen einer wirksamen fristlosen Kündigung Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ist schon unschön, da sie die finanzielle Zukunft des Arbeitnehmers bedroht. Eine fristlose Kündigung ist umso schlimmer. Sie ist existenzbedrohend. Von einen Tag auf den anderen steht der Arbeitnehmer ohne Job dar. Kein Gehalt! Arbeitslosengeld gesperrt! Wann ist die fristlose Kündigung unwirksam,

Lesedauer 4 MinutenErstaunlich: Die Rücknahme einer Kündigung ist rechtlich nicht möglich „Ich kündige!“; „mir reichts, ich bin weg!“ „Sie können…“. Im Eifer des Gefechts fallen diese Sätze sehr schnell. Am nächsten Tag ist man schlauer und will doch den Arbeitsplatz behalten. Was nun? Ist die Rücknahme einer Kündigung möglich? Gründe für die Rücknahme einer Kündigung In vielen

Lesedauer 4 MinutenKrankheitsbedingte Kündigung: Unglaublicher Kurzüberblick über die Voraussetzungen Sie genießen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz? Dann darf der Arbeitgeber Sie nur aus drei Gründen kündigen. Die personenbedingte Kündigung ist einer dieser drei Gründe, wobei die krankheitsbedingte Kündigung der wichtigste Unterfall ist. Ein Kurzüberblick über die Voraussetzungen.

Lesedauer 3 MinutenErstaunliche Kurzübersicht: Wann ist eine Kündigung wirksam? Diese vier Punkte sind von enormer Bedeutung. Atmen Sie kurz durch! Bewahren Sie Ruhe! Unterschreiben Sie nichts! Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ist von existentieller Bedeutung. Umso wichtiger ist es, dass Sie zuerst überlegen, was Sie eigentlich wollen. Angriff? Geld? Neuen Job? Diese Entscheidung kann ich Ihnen nicht