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Lesedauer 3 MinutenDie TikTok-Kommentare zum Video „die vier typischen Irrtümer im Arbeitsrecht“ haben mir gezeigt, dass rund um das Thema „Kündigung“ einige Ungenauigkeiten bestehen. Deswegen werde ich heute auf einige Kommentare eingehen und diese genauer erläutern. „Eine verhaltensbedingte Kündigung muss immer begründet werden“ Nicht unbedingt. Der Arbeitgeber muss in der Regel im Kündigungsschreiben den Kündigungsgrund nicht angeben.
Lesedauer 3 MinutenLesedauer 3 MinutenEinige Mythen im Arbeitsrecht können nicht beseitigt werden. Heute stelle ich mal die vier typischen Irrtümer im Arbeitsrecht vor. Irrtum Nr. 1: Eine Kündigung muss begründet werden Viele Arbeitnehmer sind der Auffassung, dass eine Kündigung im Arbeitsrecht begründet werden muss. Falsch! Eine Kündigung im Arbeitsrecht muss in der Regel nicht begründet werden. Die Gründe, wieso
Lesedauer 3 MinutenLesedauer 3 MinutenDu hast eine mündliche Kündigung von Deinem Arbeitgeber erhalten? Ich weiß, dass Du jetzt vor einer schwierigen Situation stehst. Was Du beachten solltest, erfährst Du im heutigen Artikel! zur Arbeit erscheinen Es klingt paradox, aber Du solltest am nächsten Tag wieder in der Arbeit erscheinen. Der Hintergrund ist, dass mündliche Kündigungen im Arbeitsrecht unwirksam sind.
Lesedauer 3 MinutenLesedauer 3 MinutenDeswegen kann dein Chef dich fristlos kündigen Du hast einen Bockmist geschossen? Einen richtig großen Fehler gemacht! Dein Arbeitgeber teilt Dir mit, dass er mit diesem Verhalten auf gar keinen Fall einverstanden ist. Er wünscht die Vertragsbeendigung. Oder noch gravierender: Er spricht eine Kündigung aus. Wann ist dies möglich? In der Regel geht es in
Lesedauer 3 MinutenLesedauer 3 MinutenDie Voraussetzungen der verhaltensbedingten Kündigung Dein Arbeitgeber teilt dir mit, dass es ihm nun reiche. Er sei mit deinem Verhalten nicht mehr einverstanden. Er will die Vertragsbeendigung. Oder noch schlimmer: Er hat eine Kündigung ausgesprochen. Ist dies so einfach möglich? In der Regel geht es in derartigen Fällen um die Frage, ob der Arbeitgeber eine
Lesedauer 3 MinutenLesedauer 3 MinutenKann ein Bevollmächtigter mein Arbeitsverhältnis beenden? Du hast eine Kündigung von deinem Arbeitgeber erhalten? Die Kündigung wurde nicht vom Arbeitgeber unterschrieben? Die Kündigung erfolgte durch einen Bevollmächtigten? Dann ist dieses Video für dich von essenzieller Bedeutung. Ausspruch der Kündigung Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses muss von einem Vertragspartner erfolgen. Die Kündigung muss daher vom Arbeitgeber oder
Lesedauer 3 MinutenLesedauer 3 MinutenDu hast eine Kündigung von deinem Arbeitgeber erhalten? Ich weiß, dass Du jetzt vor einer schwierigen Situation stehst. Du hast nicht nur rechtliche Probleme, sondern es kommen in Kürze auch finanzielle Sorgen hinzu. Was solltest Du nun beachten? Prüfung der Kündigung Im ersten Schritt solltest Du die Kündigung prüfen. Ist die Kündigung wirklich wirksam? Ist
Lesedauer 4 MinutenLesedauer 4 MinutenKürzlich hat mich eine Anfrage erreicht, ob ich einen Beitrag zum Thema Abmahnung veröffentlicht habe. Ich antwortete, dass es einen älteren Blogartikel zu diesem Thema gibt. Die Anfrage habe ich zugleich zum Anlass genommen, dass Thema „Abmahnung“ nochmals aufzugreifen. Du willst auch einen Artikel zu einem Thema? Hinterlasse eine Privatnachricht oder einen Kommentar! Nun zum
Lesedauer 3 MinutenLesedauer 3 MinutenViele Kündigungen von Arbeitgebern enthalten keinen Kündigungsgrund. Viele Arbeitnehmer meinen, dass allein hierdurch die Kündigung unwirksam wird. Wirklich? Stimmt das? Kündigungsgrund Jeder kann Arbeitsverträge kündigen. Der Arbeitnehmer braucht nie einen Kündigungsgrund nennen und der Arbeitgeber in der Regel nur, wenn mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind. keine gesetzliche Pflicht zur Nennung des Kündigungsgrundes Das Bestehen
Lesedauer 3 MinutenLesedauer 3 MinutenDer Minijob Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall oder Feiertagen für Minijobber? Auf gar keinen Fall! Bezahlter Urlaub? Kündigungsfristen? Doch nicht für Minijobber, so die Antwort einiger Arbeitgeber. Bei einem Minijobber gilt doch amerikanisches Recht: Hire and Fire.vEin fataler Irrtum. Minijobber sind Arbeitnehmer mit allen Rechten und Pflichten. Es handelt sich um ein richtiges Arbeitsverhältnis. Es handelt sich
Lesedauer 2 MinutenLesedauer 2 MinutenGüteverhandlung: Darf der Vergleichsvorschlag abgelehnt werden? Du hast eine Kündigungsschutzklage erhoben? Das Gericht hat zur Güteverhandlung geladen? Du hast Dich vorbereitet? Einen Gedanken kannst Du nicht loswerden: Kannst Du in der Verhandlung das Vergleichsangebot ablehnen? Vergleichsvorschlag Ja, der Vergleichsvorschlag ist ein Vorschlag des Gerichts. Ein Vergleich ist ein gegenseitiges Nachgeben, sodass beide Parteien hierzu auch
Lesedauer 3 MinutenLesedauer 3 MinutenKündigung nach der Probezeit Probezeit überlebt? Alles gewonnen, denken sich viele Arbeitnehmer. Eine Kündigung ist nur noch mit einem Kündigungsgrund möglich. Ein fataler Irrtum. Auch nach der Probezeit kann der Arbeitgeber in einigen Fällen ohne einen Kündigungsgrund kündigen. Die Probezeit In Arbeitsverträgen kann eine Probezeit vereinbart werden. Eine Probezeitregelung kann zwei Gründe haben. Die neuen
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