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Schwerbehindert? Deine Rechte als Arbeitnehmer
Hast Du einen Grad der Behinderung von mindestens 50%? Fragst Du Dich, welche Rechte Du im Arbeitsrecht hast? Bist Du wirklich unkündbar? Im heutigen Video stelle ich Dir einige Deiner Rechte dar.
besonderer Kündigungsschutz
Als Schwerbehinderter genießt Du einen besonderen Kündigungsschutz. Die Folge ist, dass eine Kündigung ohne Zustimmung des Integrationsamt/ Inklusionsamtes unwirksam ist. Dein Arbeitgeber muss vor Ausspruch einer Kündigung eine Zustimmung zur Kündigung einholen.
Vorsicht:
Du bist jedoch nicht unkündbar. Vielmehr wird im Rahmen des Verfahrens beim Integrationsamt geprüft, ob die Kündigung einen Bezug zu Deiner Behinderung hat. Ist dies nicht der Fall, dann wird in der Regel die Zustimmung zur Kündigung erteilt.
Zusatzurlaub
Du hast einen Anspruch auf einen bezahlten Zusatzurlaub von fünf Tagen im Jahr. Richtig gehört: Du kannst mehr Urlaub nehmen.
Vorsicht:
Dieser Zusatzurlaub von fünf Tagen gilt nur, wenn Du mindestens fünf Tage in der Woche arbeitest. Ansonsten reduziert sich der Zusatzurlaub entsprechend deinen geleisteten Arbeitstagen. Stark vereinfacht: Du arbeitest nur drei Tage in der Woche? Dann erhältst Du auch nur drei Tage Zusatzurlaub.
Recht auf Befreiung von Mehrarbeit
Du hast ein Recht darauf, dass Du von Mehrarbeit befreit wirst. Als Mehrarbeit wird jede Arbeitszeit bezeichnet, welche über acht Stunden täglich hinausgeht. Du hast damit faktisch die Möglichkeit, eventuelle Überstunden zu verweigern. [delay: 0.6s]
Vorsicht:
Dieses Recht greift erst, wenn Deine tägliche Arbeitszeit circa acht Stunden übersteigt. Anders formuliert: Wenn Deine Arbeitszeit weniger als acht Stunden beträgt, dann darf der Arbeitgeber Überstunden bis zum Erreichen der acht Arbeitsstunden am Tag verlangen.
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