Alkohol am Arbeitsplatz: Warum der Arbeitgeber trotz Kündigung rechtlich ins Fettnäpfchen treten kann!

Gelegentlicher Alkoholkonsum wird in sozialen Situationen oft akzeptiert. Der Konsum während der Arbeitszeit hat in der Regel ernsthafte Konsequenzen.

Risiken des Alkoholkonsums am Arbeitsplatz

Es gibt viele Risiken, welche durch den Konsum von Alkohol am Arbeitsplatz realisiert werden. Hierzu gehören unter anderem:

• eine verminderte Leistungsfähigkeit
• Gesundheitsprobleme
• Störung des Arbeitsklimas

Rechtliche Konsequenzen des Alkoholkonsums am Arbeitsplatz

Es gibt diverse rechtliche Konsequenzen, welche im Raum stehen. Einige sind bekannt und einige sind weniger bekannt.

Abmahnung

Konsum von Alkohol trotz bestehenden Alkoholverbots? Dies stellt in der Regel eine Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten dar. Der Arbeitgeber hat in diesem Fall das Recht, eine Abmahnung auszusprechen.

Kündigung

Es kommt zu wiederholten Verstößen. In diesem Fall kann der Arbeitgeber in der Regel eine wirksame ordentliche Kündigung aussprechen. In besonders schwerwiegenden Fällen kann der Arbeitgeber sogar eine fristlose Kündigung aussprechen.

Arbeitnehmerhaftung

In der Regel gibt es im Arbeitsrecht eine abgestufte Arbeitnehmerhaftung. Stark vereinfach kann gesagt werden, dass bei leichter Fahrlässigkeit und Fahrlässigkeit keine Haftung, bei grober Fahrlässigkeit eine Mithaftung und bei Vorsatz eine volle Haftung im Raum steht. Es kommt jedoch immer auf den Einzelfall an, ob diese grobe Richtlinie immer gilt. Bei Schäden unter Alkoholeinfluss wird in vielen Fällen eine volle Arbeitnehmerhaftung angenommen, da Zustand und Folgen selbst verursacht worden sind.

Arbeitgeberhaftung

Bekanntlich hat der Arbeitgeber auch eine Fürsorgepflicht gegenüber seinen Arbeitnehmern. Die Folge ist,dass sich der Arbeitgeber bei positiver Kenntnis von Alkoholproblemen und keinerlei Einleitung von Maßnahmen haftbar machen kann.

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