Aufhebungsvertrag: Darauf solltest Du achten!

Das Arbeitsverhältnis soll beendet werden? Du und dein Arbeitgeber wollen im Guten auseinandergehen. Aus diesem Grund soll es keine Kündigung, sondern einen Aufhebungsvertrag geben. An sich keine schlechte Idee, aber: Auf diese Punkte solltest du achten!

Beendigungszeitpunkt

Der Termin für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist frei bestimmbar. Als Arbeitnehmer solltest du jedoch darauf achten, dass das Arbeitsverhältnis zu einem typischen Ablauftermin endet. Ansonsten wird sich der neue Arbeitgeber möglicherweise Gedanken machen, wieso das Arbeitsverhältnis zum 13. eines Monats beendet worden ist. Auch eine sofortige Beendigung hat einen faden Beigeschmack.

Freistellung von der Arbeit und Resturlaubsanspruch

Der Arbeitgeber kann entscheiden, ob eine sofortige Freistellung unter Fortzahlung des Gehaltes erfolgt. Es sollte jedoch auf jeden Fall schriftlich fixiert werden, ob eine Freistellung erfolgt und was mit dem Resturlaubsanspruch passiert. Wird der Urlaub während der Freistellung angerechnet oder nicht?

Vergütung

In diesem Zusammenhang sollte auch die Frage mit der Vergütung nicht vergessen werden. Welche offenen Forderungen bestehen? Was ist mit der Urlaubsabgeltung? Was ist mit Überstunden? Weihnachtsgeld? Urlaubsgeld?

Zeugnis

Wie soll das Arbeitszeugnis aussehen? Am besten einigst du dich mit deinem Chef vor der Vertragsunterzeichnung über das Zeugnis und der Zeugnisentwurf wird als Anlage zum Aufhebungsvertrag genommen.

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