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Kündigung wegen falscher Hosenfarbe möglich?

Der Arbeitgeber schreibt vor, dass Arbeitsschutzkleidung in der Farbe Rot zu tragen ist. Der Arbeitnehmer trägt aber Schwarz. Kann das Arbeitsverhältnis wegen des Tragens einer falschen Farbe gekündigt werden? Antwort im heutigen Beitrag!

Das Problem

Ein Arbeitnehmer wird gekündigt, da er bei der Arbeit keine rote Hose trägt. Obwohl der Arbeitnehmer zwei Abmahnungen erhalten hat, weigerte er sich weiterhin, die zur Verfügung gestellte Hose in der Farbe Rot zu tragen. Kann eine Kündigungsschutzklage gegen die Kündigung erfolgreich sein?

Die Auffassung des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber vertritt die Auffassung, dass in seinem Betrieb nur rote Hosen zu tragen sind. Der Hintergrund hierfür ist, dass beim Tragen einer roten Hose sichergestellt wird, dass andere Mitarbeiter von weitem erkennen können, dass gefährliche Tätigkeiten ausgeübt werden. Rot ist daher die perfekte Signalfarbe. Schließlich tragen auch alle anderen Mitarbeiter eine rote Hose.

Die Auffassung des Arbeitnehmers

Es gibt keine Gründe, wieso das Tragen einer roten Hose erforderlich sei. Eine schwarze Hose könne auch sicherstellen, dass von beiden erkannt wird, dass gefährliche Tätigkeiten ausgeübt werden. Auch andere Mitarbeiter tragen ab und zu schwarze Hosen.

Die Auffassung des Gerichts

In derartigen Fällen kann eine wirksame Kündigung ausgesprochen werden. Bei der Hose handelt es sich um Arbeitsschutzkleidung mit der Folge, dass der Arbeitgeber durch Weisungen die Farbe der Schutzkleidung bestimmen kann. Es wird zulässigerweise in die Sphären des Arbeitnehmers eingegriffen. Der Hintergrund hierfür ist, dass der Arbeitgeber plausible Gründe äußert, wieso das Tragen einer roten Hose erforderlich ist. Der Arbeitnehmer hingegen teilt keine Gründe mit, wieso das Tragen einer roten Schutzkleidung für diesen unzumutbar ist.

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