Die perfekte Dauer einer Probezeit

Ist länger wirklich besser? Möglicherweise ein fataler Trugschluss! Im heutigen Video geht es um die Frage, wie lange die perfekte Probezeit sein sollte. Ein Video nicht nur für Arbeitgeber.

Die Meinung der Arbeitgeber

In der Probezeit kann ich den Arbeitnehmer erproben und wenn er mir nicht gefällt, dann kündige ich einfach mit einer Frist von nur zwei Wochen. Aus diesem Grund: Je länger, umso besser.

Die Meinung der Arbeitnehmer

Nach Ablauf der Probezeit bin ich sicher und mir kann nichts mehr passieren. Aus diesem Grund: Je kürzer, umso besser.

Die Meinung eines Juristen

Sinn und Zweck der Probezeit ist, dass beide Parteien prüfen, ob die Arbeitsstelle mit der richtigen Person besetzt worden ist. Der Arbeitgeber prüft, ob er den richtigen Arbeitnehmer ausgesucht hat und der Arbeitnehmer prüft, ob er den richtigen Arbeitgeber ausgesucht hat. Trotz allem gilt, dass der potenzielle Rahmen nicht vollständig ausgeschöpft werden sollte. Der Hintergrund hierfür ist glasklar. Der Arbeitnehmer, wie auch der Arbeitgeber versuchen sich während der Probezeit, von der besten Seite zu zeigen, sodass eine wirkliche Prüfung nicht möglich ist. Nach Ablauf der Probezeit kommt dann das Erwachen. Im schlimmsten Fall ist dann eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr so einfach möglich.

Die beste Probezeit

Wie lang sollte nun die Probezeit sein? Ich gebe meinen Mandanten immer die Empfehlung, die Probezeit bei circa drei Monaten festzulegen. Nach Ablauf von drei Monaten glaubt der Arbeitnehmer, dass ihm nichts passieren wird und zeigt möglicherweise sein „wahres Gesicht“. Der Arbeitnehmer verkennt hierbei jedoch, dass das Kündigungsschutzgesetz und damit der allgemeine Kündigungsschutz erst nach sechs Monaten greift. Die Folge ist, dass der Arbeitgeber nach Ablauf der Probezeit den Arbeitnehmer weiterhin „einfach kündigen“ kann. Der einzige Pferdefuß ist, dass eine längere Kündigungsfrist gilt. Bei ungeeigneten Arbeitnehmern ist dies in der Regel zu verkraften.

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