Lesedauer 3 MinutenDas Ende des Jahres steht an. Die stressigste Zeit für uns Rechtsanwälte. Es müssen alle Akten nochmals auf Fristen überprüft werden. Aber was sind die wichtigsten Fristen im Arbeitsrecht?
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Diese Fristen im Arbeitsrecht solltest du auf keinen Fall vergessen!
Lesedauer 3 MinutenDas Ende des Jahres steht an. Die stressigste Zeit für uns Rechtsanwälte. Es müssen alle Akten nochmals auf Fristen überprüft werden. Aber was sind die wichtigsten Fristen im Arbeitsrecht?
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So prüfst du deine Kündigung wie ein Profi
Lesedauer 3 MinutenDu hast eine Kündigung erhalten? Du weißt nicht, was du nun tun sollst? Ein Schlag in die Magengrube? Nach dem Öffnen des Briefes war dir übel? Du wolltest nur noch heulen? Jetzt nur nicht den Kopf verlieren! Ab jetzt musst du besonnen vorgehen. Mit diesen Tipps prüfst du Kündigungen, wie ein Profi!
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Weihnachtsgeld: Freiwillig? Widerruflich? Hä!
Lesedauer 3 MinutenStell Dir vor: Dein Arbeitgeber zahlt Dir drei Jahre lang ein Weihnachtsgeld. Und nach drei Jahren kommt nichts! Auf die Nachfrage teilt der Arbeitgeber mit: „Hab keinen Bock zu zahlen und im Vertrag steht auch, dass ich nicht zahlen muss.“ Du meinst das geht? Dann schau Dir dieses Video an!
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So bereitest du dich richtig auf eine Güteverhandlung (Arbeitsrecht) vor
Lesedauer 3 MinutenDu hast eine Kündigung erhalten? Du hast eine Kündigungsschutzklage erhoben? Das Gericht hat zur Güteverhandlung geladen? Du weißt nicht, wie Du dich hierauf vorbereiten solltest? Jetzt ist Schluss. Im heutigen Video teile ich Dir mit, wie Du Dich auf eine Güteverhandlung am Arbeitsgericht vorbereitest.
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Gehörst Du auch dazu? So verpufft deine Kündigung (Arbeitsrecht)
Lesedauer 3 MinutenDu befürchtest, dass Du eine Kündigung erhältst? Oder, schlimmer! Es gibt viele Gründe, wieso eine Kündigung Deines Arbeitgebers unwirksam sein könnte. Es existieren einige Arbeitnehmergruppen, bei denen eine Kündigung verpufft. Gehörst Du auch dazu?
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4 Mythen im Arbeitsrecht aufdeckt
Lesedauer 3 MinutenEs stimmt: Es ist nicht immer einfach, sich durch den Arbeitsrechtsdschungel zu wühlen. Leider gibt es nicht das Arbeitsrechtsgesetz. Vielmehr besteht das Arbeitsrecht aus einer Vielzahl von Vorschriften und Regeln. Darüber hinaus kommen Tarifverträge und betriebliche Vereinbarungen hinzu. Irrungen und Wirrungen sind vorprogrammiert. Nicht hier: Heute werden einige typische Irrtümer aufgedeckt.
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Schluss! Aus! Ende! Vorbei! So enden Arbeitsverhältnisse (Teil 2)
Lesedauer 2 MinutenIm letzten Artikel haben wir drei Möglichkeiten gesehen, wie ein Arbeitsverhältnis enden kann. Nun, wie versprochen, die weiteren Möglichkeiten.
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Schluss! Aus! Ende! Die große Trennung! So enden Arbeitsverhältnisse
Lesedauer 3 MinutenViele Wege führen nach Rom. Auch im Arbeitsrecht gibt es daher verschiedene Möglichkeiten, wieso ein Arbeitsverhältnis endet. Der erste Gedanke ist immer gleich: Ja Genau! Du hast bestimmt auch das gleiche Bild vor deinem geistigen Auge, oder? Ein Blatt mit der Überschrift Kündigung. Tatsächlich gibt es jedoch mindestens sechs weitere Möglichkeiten, wie ein Arbeitsverhältnis enden […]
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Kündigung innerhalb von 6 Monaten? Begehe nicht diesen fatalen Fehler
Lesedauer 4 MinutenKürzer als sechs Monate im Betrieb? Alles verloren! In diesen Fällen lohnt sich eine Kündigungsschutzklage nicht. Ein fataler Irrtum! Auch in diesen Fällen kann eine Kündigungsschutzklage sinnvoll sein. Du kannst mir glauben! Es gibt Fälle, in denen eine Weiterbeschäftigung bzw. die Zahlung einer Abfindung erstritten werden kann.
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Güteverhandlung (Teil 2) – Was du während der Verhandlung beachten musst
Lesedauer 5 MinutenDu hast die Kündigungsschutzklage erhoben? Du konntest vor dem Gerichtstermin keine Lösung finden? Es wurde kein Vergleich geschlossen. Es findet nun die Güteverhandlung, der Gütetermin statt. Was nun?
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Güteverhandlung (Teil 1) – Was du vor der Verhandlung beachten musst
Lesedauer 3 MinutenDu hast die Kündigungsschutzklage erhoben? Die Kündigungsschutzklage wurde deinem Arbeitgeber schon zugestellt? Du hast auch einen Brief vom Gericht erhalten, dass ein Verhandlungstermin, der Gütetermin anberaumt worden ist? Was nun? Was sind die nächsten Schritte bis zur Güteverhandlung?
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