Diese Fristen im Arbeitsrecht solltest du auf keinen Fall vergessen!
Das Ende des Jahres steht an. Die stressigste Zeit für uns Rechtsanwälte. Es müssen alle Akten nochmals auf Fristen überprüft werden. Aber was sind die wichtigsten Fristen im Arbeitsrecht?
Inhaltsverzeichnis
Das Problem mit Fristen
Das große Problem mit Fristen ist, dass diese in der Regel nicht verlängerbar sind. Die Folge ist, dass das Verpassen der Termine gravierende Folgen haben kann. Es kann zu einem irreversiblen Rechtsverlust kommen. Aus diesem Grund sollte bei Fristen sehr genau gearbeitet werden.
Die bekanntesten Fristen
Die 3-Wochen-Frist für die Erhebung der Kündigungsschutzklage ist in der Regel bekannt. Zumindest alle Abonnenten und treuen Zuschauer dieses Kanals habe ich mehrfach auf diese Frist und die Folgen der Nichtbeachtung der Frist hingewiesen. Auch die Kündigungsfristen sind in der Regel bekannt.
Weitere wichtige Fristen
Im Arbeitsrecht gibt es jedoch viele weitere wichtige Fristen. Die aus meiner Sicht wichtigsten und wohl auch unbekanntesten Fristen lauten:
gesetzliche Regelverjährung
Die gesetzliche Verjährungsfrist von drei Jahren sollte immer im Blick sein. Die gesetzliche Frist der Regelverjährung beginnt mit dem Ablauf des Jahres, in dem die Ansprüche fällig geworden sind, also immer mit Ablauf des 31. Dezembers. Die Ansprüche verjähren dann mit Fristablauf, dass heißt, wieder mit Ablauf des 31. Dezembers, drei Jahre später.
Ausschluss- und Verfallsfristen
In Rahmen von arbeitsvertraglichen oder tariflichen Ausschluss- und Verfallsfristen kann geregelt werden, dass arbeitsrechtliche Ansprüche schon früher verfallen können. Hier sind unterschiedliche Fristen möglich, sodass ein Blick in den Arbeitsvertrag hilft.
Einspruch gegen Versäumnisurteil
Du hast ein Versäumnisurteil erhalten? In diesem Fall musst du extrem aufpassen. In Arbeitsrechtsachen gilt eine verkürzte Frist. Der Einspruch gegen ein Versäumnisurteil muss binnen einer Frist von einer Woche erfolgen.
Berufungseinlegung
Du bist mit der Entscheidung des Gerichts nicht einverstanden? In diesem Fall kannst du Berufung einlegen. Die Frist hierfür beträgt einen Monat. Die Frist beginnt mit der Zustellung des vollständigen Urteils bzw. spätestens nach fünf Monaten nach Ablauf der Verkündung des Urteils.
Zu kompliziert? Zu viel zu beachten? Du weißt nicht, wie das geht? Schau einfach meinen Kanal! Jeden Sonntag gibt es neue Tipps, Hinweise und mehr.
Mehr zum Thema Arbeitsrecht? Mehr zum Thema Mietrecht? Schau dir einfach meine Playlisten an! Hier findest Du alle bisherigen Videos zum Thema Arbeitsrecht und Mietrecht. Klick einfach auf die gewünschte Playlist. Links für Arbeitsrecht und Rechts für Mietrecht. Du hast Fragen? Du willst ein Video zu einem anderen Thema? Schreib dein Wunschthema in die Kommentare.
Related Posts
- Fallen des Arbeitgebers (Teil 2) – der Arbeitnehmer wird zur Unterschrift genötigt
- Fallen des Arbeitgebers (Teil 3) – Das Arbeitsverhältnis endet in der ersten Jahreshälfte
- Güteverhandlung (Teil 2) – Was du während der Verhandlung beachten musst
- Gehörst Du auch dazu? So verpufft deine Kündigung (Arbeitsrecht)
- Kündigung während einer Krankheit
LISTEN NOW
CAPTIVATING READS
Our blog is packed with articles and stories based around lifestyle, business, design and wellbeing. Subscribe now to get all of our updated directly to your inbox every week.
Kategorien
- Abfindung
- Abmahnung
- allgemeine Hinweise
- Änderungskündigung
- Arbeit auf Abruf
- Arbeitspflicht
- Arbeitsvertrag
- Aufhebungsvertrag
- Avada
- Befristung
- Begriffsbestimmungen
- BEM-Verfahren
- betriebsbedingte Kündigung
- Business
- Business Broadcast
- Design
- Direktionsrecht
- Fristen
- Gericht
- Grüße
- Güteverhandlung
- Klage
- Krankheit
- krankheitsbedingte Kündigung
- Kündigung durch Arbeitgeber
- Kündigung durch Arbeitnehmer
- Lifestyle
- Lohn/Gehalt
- Podcast
- Probezeit
- Quiz
- Rechte als Arbeitnehmer
- Schwerbehinderung
- The Designer Show
- Tips
- Uncategorized
- Urlaub
- Vertragspflichten
- Vorstellungsgespräch
- Wellbeing
- Yoga For Beginners