Die Antwort ist einfach: „JA“.  Du hast einen Arbeitsvertrag geschlossen und musst Dich daher an die vertraglichen Vereinbarungen halten.  Die Nichteinhaltung einer Kündigungsfrist ist ein eindeutiger Fall eines Vertragsbruches. Du verhältst dich damit vertragsrechtswidrig.

Die Antwort ist „Kommt drauf an“.  Der Hintergrund für diese vage Antwort ist einfach:

Du musst einfach abwägen, ob Du mit den Folgen dieser Pflichtverletzung leben kannst.

In der Regel musst Du mit diesen Folgen rechnen:

Das unentschuldigte Fernbleiben ist eine schwerwiegende Pflichtverletzung. Dein Arbeitgeber wird in der Regel berechtigt sein, eine fristlose Kündigung auszusprechen.

Aufgrund des arbeitsrechtlichen Grundsatzes „Ohne Arbeit kein Lohn“ wirst Du beim unentschuldigten Fernbleiben keine Vergütung mehr erhalten.  Du wirst auch kein Arbeitslosengeld erhalten, da Du die Nichtzahlung herbeigeführt hast.

Du musst mit einem schlechten Zeugnis rechnen, da Dein Arbeitgeber mit deinem Verhalten nicht zufrieden sein wird.

Es könnte zur Zahlung einer Vertragsstrafe kommen.  Die Vereinbarung einer Vertragsstrafe bei Nichteinhaltung der Kündigungsfristen ist zulässig.  Die Vertragsstrafe muss jedoch hinreichend klar formuliert, transparent und die Höhe muss angemessen sein.  In vielen Fällen liegt eine unzulässige Übersicherung des Arbeitgebers vor, sodass die Klauseln unwirksam sind.

Dein Arbeitgeber hat auch einen Anspruch auf Schadensersatz, wenn ein Schaden entstanden ist.  Die Berechnung und der Nachweis dieses Schadens gelingt dem Arbeitgeber in der Regel nicht, weil meistens ein anderer Mitarbeiter einspringt und so die Arbeit miterledigt wird.  Der Arbeitgeber wird daher den Schaden nicht wirklich beziffern können.

Auch wenn dein Arbeitgeber Dich vor dem Arbeitsgericht zur Arbeitsleistung verklagen würde, hätte dies keinerlei Folgen für Dich.  Die Durchsetzung der Arbeitspflicht im Wege der Zwangsvollstreckung ist gesetzlich ausgeschlossen.  Eine Ordnungshaft ist ausgeschlossen. Du kannst daher auch nicht ins Gefängnis kommen.

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