Lesedauer 3 MinutenKündigung nach der Probezeit Probezeit überlebt? Alles gewonnen, denken sich viele Arbeitnehmer. Eine Kündigung ist nur noch mit einem Kündigungsgrund möglich. Ein fataler Irrtum. Auch nach der Probezeit kann der Arbeitgeber in einigen Fällen ohne einen Kündigungsgrund kündigen. Die Probezeit In Arbeitsverträgen kann eine Probezeit vereinbart werden. Eine Probezeitregelung kann zwei Gründe haben. Die neuen

Lesedauer 3 MinutenDu hast eine Kündigung erhalten? Du weißt nicht, was du nun tun sollst? Ein Schlag in die Magengrube? Nach dem Öffnen des Briefes war dir übel? Du wolltest nur noch heulen? Jetzt nur nicht den Kopf verlieren! Ab jetzt musst du besonnen vorgehen. Mit diesen Tipps prüfst du Kündigungen, wie ein Profi!

Lesedauer 3 MinutenStell Dir vor:  Dein Arbeitgeber zahlt Dir drei Jahre lang ein Weihnachtsgeld.  Und nach drei Jahren kommt nichts!  Auf die Nachfrage teilt der Arbeitgeber mit:  „Hab keinen Bock zu zahlen und im Vertrag steht auch, dass ich nicht zahlen muss.“ Du meinst das geht?  Dann schau Dir dieses Video an!

Lesedauer 3 MinutenDu hast eine Kündigung erhalten?  Du hast eine Kündigungsschutzklage erhoben?  Das Gericht hat zur Güteverhandlung geladen?  Du weißt nicht, wie Du dich hierauf vorbereiten solltest?  Jetzt ist Schluss.  Im heutigen Video teile ich Dir mit, wie Du Dich auf eine Güteverhandlung am Arbeitsgericht vorbereitest.

Lesedauer 3 MinutenDu befürchtest, dass Du eine Kündigung erhältst?  Oder, schlimmer!  Es gibt viele Gründe, wieso eine Kündigung Deines Arbeitgebers unwirksam sein könnte.  Es existieren einige Arbeitnehmergruppen, bei denen eine Kündigung verpufft. Gehörst Du auch dazu?

Lesedauer 4 MinutenKürzer als sechs Monate im Betrieb? Alles verloren! In diesen Fällen lohnt sich eine Kündigungsschutzklage nicht. Ein fataler Irrtum! Auch in diesen Fällen kann eine Kündigungsschutzklage sinnvoll sein. Du kannst mir glauben! Es gibt Fälle, in denen eine Weiterbeschäftigung bzw. die Zahlung einer Abfindung erstritten werden kann.

Lesedauer 3 MinutenDu hast die Kündigungsschutzklage erhoben? Die Kündigungsschutzklage wurde deinem Arbeitgeber schon zugestellt? Du hast auch einen Brief vom Gericht erhalten, dass ein Verhandlungstermin, der Gütetermin anberaumt worden ist? Was nun? Was sind die nächsten Schritte bis zur Güteverhandlung?

Lesedauer 3 MinutenDein Chef will mit Dir reden?  Du hast die Befürchtung, dass Du nun eine Kündigung erhältst?  Oder Du hast schon eine Kündigung erhalten und Du sollst diese unterschreiben oder quittieren?  Du bist Dir nicht sicher, was Du nun machen sollst?

Lesedauer 4 MinutenDu hast eine Kündigung erhalten?  Kündigungsgrund: betriebsbedingt?  Du bist Dir nicht sicher, wie Du dich nun verhalten sollst?  Du weißt nicht, wann eine betriebsbedingte Kündigung wirksam ist?  Du weißt nicht, ob es sinnvoll ist die Kündigung anzugreifen?  Mehr im heutigen Artikel zum Thema „betriebsbedingte Kündigung“.

Lesedauer 3 MinutenFristlose Kündigung? Fristlose Kündigung! Du hast eine fristlose Kündigung von deinem Arbeitgeber erhalten? Ich weiß, dass du aus allen Wolken gefallen bist. Ich weiß, dass eine fristlose Kündigung keine gute Nachricht ist. Trotzdem: Du musst einen klaren und kühlen Kopf bewahren. Diese fünf Punkte solltest Du auf jeden Fall zügig erledigen.

Lesedauer 4 MinutenUnvorstellbare und wegweisende 5 Tipps: So verhalten Sie sich, wenn die Güteverhandlung gescheitert ist. Die Güteverhandlung ist gescheitert. Der Traum ist aus! Kein Vergleich! Alles ist aus! Die Kündigungsschutzklage ist verloren. Nein! Eine gescheitere Güteverhandlung ist kein Armbruch. Eine gescheiterte Güteverhandlung zeigt nur, dass es sich bei Ihrem Fall um keinen Durchschnittsfall handelt. Bis zum

Lesedauer 3 MinutenYou’re out!? Oder doch nicht! Mit der Kündigungsschutzklage eine Kündigung angreifen Die Kündigung des Arbeitgebers ist für viele Arbeitnehmer/innen ein einschneidendes Erlebnis. Viele sind sogar das Auffassung, dass eine Kündigung Gottgegeben ist. Sie legen die Hände in den Schoss und denken, der Arbeitgeber hat bei der Kündigung alles richtig gemacht. Falsch!