Die Abmahnung – Sinn und Zweck

Mit der Abmahnung zeigt dir dein Arbeitgeber, dass er mit deinem Verhalten nicht einverstanden ist. Aus seiner Sicht hast du gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstoßen. Dein Arbeitgeber will dieses Verhalten auch nicht tolerieren. Eine Abmahnung ist daher meistens die Vorstufe zu einer verhaltensbedingten Kündigung.

Die Abmahnung – der Inhalt

Eine ordnungsgemäße Abmahnung erfüllt immer drei Funktionen:

• Rügefunktion: Dein Chef beanstandet ein konkretes Fehlverhalten.
• Hinweisfunktion: Dein Chef zeigt dir, was du falsch gemacht hast.
• Warnfunktion: Dein Chef droht dir Konsequenzen an, wenn du das Verhalten wiederholst.

Die Abmahnung und die Gegendarstellung

Solltest du eine Gegendarstellung schreiben? Das hängt von deiner Situation ab. Eine Gegendarstellung ist deine schriftliche Stellungnahme zu den Vorwürfen in der Abmahnung. Du schilderst darin deine Sicht der Dinge und erklärst, warum die Vorwürfe aus deiner Sicht unberechtigt sind. Dies kann sinnvoll sein, wenn du die Karriereleiter hochsteigen willst und eine unberechtigte Abmahnung möglicherweise schlecht für deine Karriere sein könnte.

Die Abmahnung -Dein Verhalten

In vielen Fällen ist die bessere Taktik, gar nichts zu tun. Wenn es später wirklich zur Kündigung kommt, kannst du die Abmahnung immer noch im Kündigungsschutzprozess angreifen. Der Vorteil ist, dass der Arbeitgeber in vielen Fällen die Vorwürfe nach einem gewissen Zeitraum nicht mehr beweisen kann mit der Folge, dass allein aus diesem Grund die Kündigungsschutzklage erfolgreich sein könnte.