Ist eine Verlängerung der Probezeit möglich?

Du hast eine Probezeit mit dem Arbeitgeber vereinbart? Nun kommt der Arbeitgeber und will die Probezeit verlängern? Du fragst Dich, ob dies zulässig ist? Mehr zu diesem Thema im heutigen Artikel

Sinn und Zweck der Probezeit

In der Probezeit sollen Arbeitgeber, wie auch Arbeitnehmer herausfinden, ob eine längere Zusammenarbeit sinnvoll und zielführend ist. Aus diesem Grund kann während der Probezeit das Arbeitsverhältnis auch mit einer verkürzten Kündigungsfrist von nur zwei Wochen beendet werden. Die Vereinbarung einer Probezeit hat mit einem befristeten Arbeitsverhältnis auf Probe nichts zu tun. Es handelt sich um zwei unterschiedliche Sachen.

Festlegung der Probezeit

Die Probezeit muss im Arbeitsvertrag schriftlich festgehalten werden. Ansonsten liegt ein Arbeitsverhältnis ohne Probezeit vor. Nach Paragraf 622 Absatz 3 BGB darf die Probezeit in der Regel nicht länger als sechs Monate betragen.

Vorsicht!

Die Dauer der vereinbarten Probezeit hat mit dem Bestehen des allgemeinen Kündigungsschutzes nach dem Kündigungsschutzgesetz nichts am Hut. Auch bei einer kürzeren Probezeit beträgt die Wartezeit für den allgemeinen Kündigungsschutz immer sechs Monate.

Verlängerung der Probezeit

In einigen Fällen merkt eine der Vertragsparteien, dass die vereinbarte Probezeit nicht ausreicht. In diesen Fällen gibt es theoretisch nur zwei Möglichkeiten: Verlängerung der Probezeit oder Kündigung. In der Regel wird daher versucht, eine einvernehmliche Lösung zu finden und gemeinsam die Verlängerung der Probezeit zu vereinbaren. Der Arbeitsvertrag wird entsprechend geändert.

Achtung:

Die Verlängerung der Probezeit durch eine einseitige Erklärung ist nicht möglich. Wenn eine der Vertragsparteien mit der einvernehmlichen Verlängerung der Probezeit nicht einverstanden ist, dann wird diese auch nicht verlängert. In diesem Fall könnte eine Änderungskündigung eine Lösung sein. In der Praxis führt eine derartige Weigerung jedoch zu einer Kündigung.

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