Die 3 typischen Rechte von Arbeitnehmern

Aufgrund eines Beratungsgesprächs in der Kanzlei ist mir aufgefallen, dass nicht alle Arbeitnehmer die typischen drei Rechte von Arbeitnehmern kennen. Mit dem heutigen Artikel beheben wir dies.

Krankmeldung

Wer krank ist, hat im Bett zu bleiben, oder? Nein! Eine Krankmeldung verpflichtet den Arbeitnehmer nicht, dass dieser im Bett liegen bleiben muss. Vielmehr darf der Arbeitnehmer alle Maßnahmen ergreifen, welcher der Genesung nützen und dieser nicht im Wege stehen. Hierzu gehört neben Spaziergängen auch Einkaufen und sogar das Verreisen. Im Übrigen ist sogar der Urlaubsanspruch zurückzugewähren, wenn der Arbeitnehmer während des Urlaubs krank wird. Der Urlaub dient zu Erholung. Wer krank ist, kann sich jedoch von der Arbeit nicht erholen.

Überstunden

Überstunden dürfen nur angeordnet werden, wenn eine vertragliche Vereinbarung hierzu vorhanden ist. Ansonsten dürfen Überstunden nur in absoluten Notfällen angeordnet werden. Der Arbeitgeber ist sogar verpflichtet dafür zu sorgen, dass die Arbeitnehmer nicht andauernd Überstunden machen und die Ruhezeiten sowie die Höchstarbeitszeit von 48 Stunden pro Woche einhalten. Im Übrigen dürfen Überstunden nur in engen Grenzen pauschal mit dem Gehalt abgegolten werden.

Kündigungsschutzklage

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht die Kündigung vom Arbeitgeber gerichtlich überprüfen zu lassen. Bei der Kündigungsschutzklage überprüft das Gericht, ob eine wirksame Kündigung vorliegt und ob der Arbeitnehmer wirklich seinen Arbeitsplatz verloren hat. Zwei kleine Haken gibt es:

1. Der Arbeitnehmer muss die Kündigungsschutzklage erheben. Ohne Kläger auch kein Richter.
2. Der Arbeitnehmer hat nur drei Wochen Zeit eine Kündigungsschutzklage zu erheben.

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