Lesedauer 3 Minuten Arbeitsrecht: 10 Fragen kurz beantwortet Das neue Format „10 Fragen und 10 kurze Antworten“ hat euch gefallen. Aus diesem Grund heute ein Video mit zehn arbeitsrechtlichen Fragen und Antworten. Wenn dir das Format gefällt, dann schreib es in die Kommentare. Gerne kannst du auch eine Frage hinterlassen. Vielleicht wird sie beim nächsten Mal beantwortet. Gibt

Lesedauer 3 Minuten Kein Lohn: Darauf solltest Du achten! Heute mal ein unschönes Thema. Der Arbeitgeber zahlt nicht. Worauf solltest Du achten? Buchhaltungs- und Bankfehler ausschließen Natürlich solltest Du als Erstes das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen. Die Nichtzahlung des Lohns kann ein Versehen sein. Es kann sich um einen Überweisungsfehler der Buchhaltung handeln oder die Bank deines

Lesedauer 2 Minuten Aufhebungsvertrag: Darauf solltest Du achten! Das Arbeitsverhältnis soll beendet werden? Du und dein Arbeitgeber wollen im Guten auseinandergehen. Aus diesem Grund soll es keine Kündigung, sondern einen Aufhebungsvertrag geben. An sich keine schlechte Idee, aber: Auf diese Punkte solltest du achten! Beendigungszeitpunkt Der Termin für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist frei bestimmbar. Als Arbeitnehmer solltest

Lesedauer 3 Minuten Es gibt Themen, welche immer wieder aufkochen. Kranke Arbeitnehmer sind so ein Thema. Welche Rechte haben kranke Arbeitnehmer? Welche Pflichten haben kranke Arbeitnehmer? Es gibt viele Mythen rund um dieses Thema. Heute werde ich mal ein bisschen Licht ins Dunkle bringen. Krankmeldung erst ab dem dritten Tag Viele Arbeitnehmer sind der Auffassung, dass die Krankmeldung

Lesedauer 3 Minuten Die schönste Zeit im Jahr ist Urlaub, wenn bloß der Chef nicht wäre. Die Urlaubszeit naht, die Vorfreude steigt und auf den letzten Zentimetern grätscht der Chef dazwischen.  Urlaub?  Urlaub!  Der Zankapfel der Nation!  Die gebuchte Reise sorgt schon vor der Reise für viel Stress.  Jetzt nicht mehr!  Auf diese 3 Mythen und Irrtümer fällst

Lesedauer 3 Minuten Du hast eine neue Stelle gefunden? Super! Der neue Arbeitgeber will Dich aber ab sofort.  Was nun? Eigentlich musst Du eine Kündigungsfrist einhalten? Jetzt gehen Dir tausend Gedanken durch den Kopf. Kann ich einfach sofort wechseln oder muss ich die Kündigungsfrist einhalten?  Was passiert, wenn ich die Kündigungsfrist nicht einhalte?  Komme ich ins Gefängnis? Muss

Lesedauer 4 Minuten Du hast eine neue Arbeitsstelle gefunden?  Die Konditionen sind gut!  Verdammt!  Problem:  Deine Kündigungsfrist.  Lösung:  Jetzt schon kündigen, dann gibt es keine Probleme.  Also:  Nicht lang schnacken, Kündigung raus.  Danach stellt sich jedoch heraus, dass der neue Arbeitgeber doch nicht so großartig ist.  Du denkst dir:  Nicht so schlimm, ich kann die Kündigung zurücknehmen!  Wirklich?

Lesedauer 3 Minuten Unfassbar: Ausschlussklauselgelten für beide Parteien Ausschlussklausel! Ausschlussklausel? Jeder Arbeitnehmer kennt diesen Begriff und weiß dennoch nicht, was er bedeutet. Kurzgefasst: Es handelt sich um eine Verkürzung der Verjährungsfristen. Noch kürzer: Der Arbeitnehmer verliert seinen berechtigten Anspruch am Urlaub, Gehalt und Überstunden. Wie das geht, erfahren Sie im folgendem kurzen Artikel: Die typische Ausschlussfrist Die typische

Lesedauer 4 Minuten Unglaublich: Beim falschen Lebenslauf droht die Kündigung Die neue Stelle klingt wirklich gut. Der eigene Lebenslauf ist nicht optimal. Also! Der Lebenslauf muss auf die Wunschstelle optimiert werden. Leerräume werden kaschiert. Sprachkenntnisse werden verbessert. Abschlüsse werden fingiert. Was passiert also, wenn ein falscher Lebenslauf vorgelegt wird. Was sind die Folgen beim Lügen?

Lesedauer 3 Minuten Nachweisgesetz: Der Tod der mündlichen Arbeitsverträge? Nachweisgesetz und Arbeitsverträge! Ein Arbeitsverhältnis kann relativ schnell und einfach geschlossen werden. Der Arbeitgeber und  der Arbeitnehmer müssen sich nur über das Arbeitsverhältnis einig werden. Alle Formen sind erlaubt! Mündlich, SMS, Messenger, Handschlag … Der Arbeitsvertrag muss nicht schriftlich geschlossen werden. Was ist mit dem Nachweisgesetz? Widerspruch! Die Überschrift

Lesedauer 5 Minuten Unglaubliche Übersicht: Diese 7 Punkte sollte jeder Arbeitnehmer bei einer Kündigung beachten! Kündigung? Kündigung! Sie haben eine Kündigung von Ihrem Arbeitgeber erhalten. Schlecht! Eine einschneidende Angelegenheit für jeden Arbeitnehmer. Viele Arbeitnehmer haben das Gefühl, dass Ihnen der Boden unter den Füßen weggerissen wird. Trotz allem, müssen Sie nun einen klaren Kopf gewahren. Diese 7. Dinge

Lesedauer 4 Minuten Verblüffende Antwort: Diese Personen gelten als Arbeitnehmer Arbeitsrecht ist das Sonderrecht von Arbeitnehmern. Nicht jede Person, die für einen anderen arbeitet, ist auch gleich Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer muss von anderen Personengruppen abgegrenzt werden. Viele Personen fragen sich genau die umgekehrte Frage. Wann gilt man als selbstständig?