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Urlaub in der Probezeit? Das Geheimnis, von dem Arbeitgeber nicht wollen, dass Du es kennst!

Hast Du Dich jemals gefragt, ob es möglich ist, während der Probezeit Urlaub zu nehmen? Die Antwort könnte Dich überraschen!

Die Auffassung des Arbeitgebers

Wer neu in der Firma ist, hat keinen Anspruch auf Urlaub. Der Arbeitnehmer soll sich erst beweisen und danach kann er vielleicht Urlaub nehmen. Nach der Probezeit wird geschaut, ob und wieviel Urlaub gewährt wird.

Die Antwort des Juristen

Die Auffassung ist leider falsch. Der Arbeitnehmer erwirbt auch während der Probezeit einen Urlaubsanspruch und kann diesen auch während der Probezeit in Anspruch nehmen. Der Arbeitnehmer kann Urlaub beantragen. Ein Punkt sollte jedoch hierbei nicht vergessen werden. Die Probezeit dient zur Prüfung, ob man langfristig mit der anderen Vertragspartei zusammenarbeiten will. Während eines Urlaubs ist dies nicht möglich.

Bundesurlaubsgesetz

Es ist richtig, dass nach § 4 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) der volle Urlaubsanspruch erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben wird. Dies bedeutet jedoch nicht, dass in den ersten sechs Monaten überhaupt kein Urlaub zu gewähren ist.

Anteiliger Urlaubsanspruch

Vielmehr hat der Arbeitnehmer einen anteiligen Urlaubsanspruch. Der Arbeitnehmer erwirbt für jeden Monat der Beschäftigung ein Zwölftel des Jahresurlaubsanspruches.

Durchsetzung

Auch während der Probezeit gibt es kein Recht zur Selbstbeurlaubung. Die Folge ist, dass ein Antrag auf Gewährung von Urlaub beim Arbeitgeber zu stellen ist. Erst wenn der Urlaub genehmigt worden ist, dann kann der Urlaub angetreten werden. Der Arbeitgeber darf den Urlaub auch nicht einfach so verweigern. Vielmehr darf er nur bei betrieblichen Gründen sein „Veto“ einlegen.

 

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