Was ist eine Änderungskündigung?

Plötzlich steht dein Arbeitgeber vor Dir und drückt Dir ein Schreiben in die Hand. Du schaust auf den Brief und siehst, dass es sich um eine Änderungskündigung handelt. Du weißt nicht, was das ist?

Die Änderungskündigung

Mit der Änderungskündigung beendet der Arbeitgeber das aktuelle Arbeitsverhältnis und unterbreitet Dir zugleich das Angebot, das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Kündigungsfrist zu geänderten Konditionen fortzusetzen.

Wieso Änderungskündigung?

Viele Arbeitgeber sehen sich arbeitsrechtlich dazu verpflichtet, Arbeitnehmern eine Änderungskündigung zu unterbreiten. Der Hintergrund hierfür ist einfach: Eine Kündigung ist nach dem deutschen Arbeitsrecht ultima ratio, also das letzte Mittel. Es muss daher in der Regel vor Ausspruch der Kündigung geprüft werden, ob das Arbeitsverhältnis auf andere Weise fortgesetzt werden kann. Hierzu gehört auch der Ausspruch der Änderungskündigung.

Die Reaktionsmöglichkeiten

Als Arbeitnehmer hast Du drei Reaktionsmöglichkeiten.

Ablehnung des Angebots

Du hast das Recht, das Angebot des Arbeitgebers abzulehnen. In diesem Fall wird durch die Änderungskündigung das Arbeitsverhältnis beendet. Du als Arbeitnehmer hast die Möglichkeit im Rahmen des Kündigungsschutzprozesses überprüfen zu lassen, ob die Kündigung wirksam ausgesprochen worden ist.

Annahme des Angebots

Du kannst das Angebot annehmen. In diesem Fall wird nach Ablauf der Kündigungsfrist das Arbeitsverhältnis zu den geänderten Bedingungen fortgesetzt. Achtung: Etwaige Schutzmaßnahmen und Anträge nach dem Kündigungsschutzgesetz können nicht mehr ergriffen werden.

Annahme unter Vorbehalt

Du kannst das Angebot auch unter Vorbehalt annehmen. In diesem Fall kannst Du weiterhin innerhalb der üblichen Frist von drei Wochen gerichtlich überprüfen lassen, ob die Änderungen sozial gerechtfertigt sind.

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