Vom goldenen Handschlag bis zum tragischen Ende: So können Arbeitsverhältnisse wirklich enden!

Stell dir vor, du kommst eines Tages zur Arbeit und erfährst, dass dein Job plötzlich beendet ist. Nichts ist für die Ewigkeit, auch nicht ein Arbeitsverhältnis. Keine Panik! Im heutigen Video erfährst du, wie Arbeitsverhältnisse enden können.

Kündigung

Der Klassiker. Bei einer Kündigung beendet eine Partei das Arbeitsverhältnis, weil es am Vertragsverhältnis nicht mehr festhalten möchte. Der Arbeitnehmer muss nie einen Grund angeben. Der Arbeitgeber hingegen muss ab einer bestimmten Anzahl von Beschäftigten ein berechtigtes Interesse, also einen Kündigungsgrund, mitteilen.

Befristung

Der zweite Klassiker. Bei einem wirksam befristeten Arbeitsverhältnis endet das Arbeitsverhältnis automatisch nach dem Auslaufen des vereinbarten Zeitraums. Eine weitere Erklärung der Parteien ist für die Beendigung nicht erforderlich.

Rente des Arbeitnehmers

Der wohlverdiente (Un)Ruhestand. Ab einem gewissen Alter (Altersrente) oder bei bestimmten Erkrankungen (Erwerbsminderungsrente) hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Bezug von Rente. Auch in diesen Fällen endet in der Regel das Arbeitsverhältnis.

Tod des Arbeitnehmers

Der tragische Fall. Mit dem Tod des Arbeitnehmers endet das Arbeitsverhältnis, da es sich bei einem Arbeitsverhältnis um die Erbringung einer höchstpersönlichen Leistung handelt. Eine Vertretung ist daher in der Regel nicht möglich. Beim Tod des Arbeitgebers sieht es anderes aus. In diesem Fall wird das Arbeitsverhältnis in der Regel mit den Erben fortgesetzt. Nur in einigen Fällen, wie Beispiel der Pflege von Personen, kann es Ausnahmen geben.

Aufhebungsvertrag

Der goldene Handschlag. Bei einem Aufhebungsvertrag handelt es sich um eine Vereinbarung zwischen den Parteien, dass das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet werden soll. Nachdem es sich um einen Vertrag handelt, müssen auch beide Parteien mit den Konditionen einverstanden sein. Ist dies nicht der Fall, dann kommt auch kein Vertrag zustande.

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