Lesedauer 3 Minuten Du hast eine mündliche Kündigung von Deinem Arbeitgeber erhalten? Ich weiß, dass Du jetzt vor einer schwierigen Situation stehst. Was Du beachten solltest, erfährst Du im heutigen Artikel! zur Arbeit erscheinen Es klingt paradox, aber Du solltest am nächsten Tag wieder in der Arbeit erscheinen. Der Hintergrund ist, dass mündliche Kündigungen im Arbeitsrecht unwirksam sind.

Lesedauer 3 Minuten Deswegen kann dein Chef dich fristlos kündigen Du hast einen Bockmist geschossen? Einen richtig großen Fehler gemacht! Dein Arbeitgeber teilt Dir mit, dass er mit diesem Verhalten auf gar keinen Fall einverstanden ist. Er wünscht die Vertragsbeendigung. Oder noch gravierender: Er spricht eine Kündigung aus. Wann ist dies möglich? In der Regel geht es in

Lesedauer 3 Minuten Die Voraussetzungen der verhaltensbedingten Kündigung Dein Arbeitgeber teilt dir mit, dass es ihm nun reiche. Er sei mit deinem Verhalten nicht mehr einverstanden. Er will die Vertragsbeendigung. Oder noch schlimmer: Er hat eine Kündigung ausgesprochen. Ist dies so einfach möglich? In der Regel geht es in derartigen Fällen um die Frage, ob der Arbeitgeber eine

Lesedauer 3 Minuten Kann ein Bevollmächtigter mein Arbeitsverhältnis beenden? Du hast eine Kündigung von deinem Arbeitgeber erhalten? Die Kündigung wurde nicht vom Arbeitgeber unterschrieben? Die Kündigung erfolgte durch einen Bevollmächtigten? Dann ist dieses Video für dich von essenzieller Bedeutung. Ausspruch der Kündigung Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses muss von einem Vertragspartner erfolgen. Die Kündigung muss daher vom Arbeitgeber oder

Lesedauer 3 Minuten Du hast eine Kündigung von deinem Arbeitgeber erhalten? Ich weiß, dass Du jetzt vor einer schwierigen Situation stehst. Du hast nicht nur rechtliche Probleme, sondern es kommen in Kürze auch finanzielle Sorgen hinzu. Was solltest Du nun beachten? Prüfung der Kündigung Im ersten Schritt solltest Du die Kündigung prüfen. Ist die Kündigung wirklich wirksam? Ist

Lesedauer 4 Minuten Kürzlich hat mich eine Anfrage erreicht, ob ich einen Beitrag zum Thema Abmahnung veröffentlicht habe. Ich antwortete, dass es einen älteren Blogartikel zu diesem Thema gibt. Die Anfrage habe ich zugleich zum Anlass genommen, dass Thema „Abmahnung“ nochmals aufzugreifen. Du willst auch einen Artikel zu einem Thema? Hinterlasse eine Privatnachricht oder einen Kommentar! Nun zum

Lesedauer 3 Minuten Viele Kündigungen von Arbeitgebern enthalten keinen Kündigungsgrund. Viele Arbeitnehmer meinen, dass allein hierdurch die Kündigung unwirksam wird. Wirklich? Stimmt das? Kündigungsgrund Jeder kann Arbeitsverträge kündigen. Der Arbeitnehmer braucht nie einen Kündigungsgrund nennen und der Arbeitgeber in der Regel nur, wenn mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind. keine gesetzliche Pflicht zur Nennung des Kündigungsgrundes Das Bestehen

Lesedauer 3 Minuten Der Minijob Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall oder Feiertagen für Minijobber? Auf gar keinen Fall! Bezahlter Urlaub? Kündigungsfristen? Doch nicht für Minijobber, so die Antwort einiger Arbeitgeber. Bei einem Minijobber gilt doch amerikanisches Recht: Hire and Fire.vEin fataler Irrtum. Minijobber sind Arbeitnehmer mit allen Rechten und Pflichten. Es handelt sich um ein richtiges Arbeitsverhältnis. Es handelt sich

Lesedauer 2 Minuten Güteverhandlung: Darf der Vergleichsvorschlag abgelehnt werden? Du hast eine Kündigungsschutzklage erhoben? Das Gericht hat zur Güteverhandlung geladen? Du hast Dich vorbereitet? Einen Gedanken kannst Du nicht loswerden: Kannst Du in der Verhandlung das Vergleichsangebot ablehnen? Vergleichsvorschlag Ja, der Vergleichsvorschlag ist ein Vorschlag des Gerichts. Ein Vergleich ist ein gegenseitiges Nachgeben, sodass beide Parteien hierzu auch

Lesedauer 3 Minuten Kündigung nach der Probezeit Probezeit überlebt? Alles gewonnen, denken sich viele Arbeitnehmer. Eine Kündigung ist nur noch mit einem Kündigungsgrund möglich. Ein fataler Irrtum. Auch nach der Probezeit kann der Arbeitgeber in einigen Fällen ohne einen Kündigungsgrund kündigen. Die Probezeit In Arbeitsverträgen kann eine Probezeit vereinbart werden. Eine Probezeitregelung kann zwei Gründe haben. Die neuen

Lesedauer 3 Minuten Du hast eine Kündigung erhalten? Du weißt nicht, was du nun tun sollst? Ein Schlag in die Magengrube? Nach dem Öffnen des Briefes war dir übel? Du wolltest nur noch heulen? Jetzt nur nicht den Kopf verlieren! Ab jetzt musst du besonnen vorgehen. Mit diesen Tipps prüfst du Kündigungen, wie ein Profi!

Lesedauer 3 Minuten Stell Dir vor:  Dein Arbeitgeber zahlt Dir drei Jahre lang ein Weihnachtsgeld.  Und nach drei Jahren kommt nichts!  Auf die Nachfrage teilt der Arbeitgeber mit:  „Hab keinen Bock zu zahlen und im Vertrag steht auch, dass ich nicht zahlen muss.“ Du meinst das geht?  Dann schau Dir dieses Video an!