Lesedauer 3 MinutenDie Voraussetzungen der verhaltensbedingten Kündigung Dein Arbeitgeber teilt dir mit, dass es ihm nun reiche. Er sei mit deinem Verhalten nicht mehr einverstanden. Er will die Vertragsbeendigung. Oder noch schlimmer: Er hat eine Kündigung ausgesprochen. Ist dies so einfach möglich? In der Regel geht es in derartigen Fällen um die Frage, ob der Arbeitgeber eine

Lesedauer 3 MinutenKann ein Bevollmächtigter mein Arbeitsverhältnis beenden? Du hast eine Kündigung von deinem Arbeitgeber erhalten? Die Kündigung wurde nicht vom Arbeitgeber unterschrieben? Die Kündigung erfolgte durch einen Bevollmächtigten? Dann ist dieses Video für dich von essenzieller Bedeutung. Ausspruch der Kündigung Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses muss von einem Vertragspartner erfolgen. Die Kündigung muss daher vom Arbeitgeber oder

Lesedauer 3 MinutenDu hast eine Kündigung von deinem Arbeitgeber erhalten? Ich weiß, dass Du jetzt vor einer schwierigen Situation stehst. Du hast nicht nur rechtliche Probleme, sondern es kommen in Kürze auch finanzielle Sorgen hinzu. Was solltest Du nun beachten? Prüfung der Kündigung Im ersten Schritt solltest Du die Kündigung prüfen. Ist die Kündigung wirklich wirksam? Ist

Lesedauer 3 MinutenDu hast eine Einladung zu einem BEM-Verfahren erhalten? Du weißt nicht, womit man dies isst? BEM? OK, so schlimm ist es vielleicht nicht. Du weißt, dass BEM für betriebliches Eingliederungsmanagement steht. Aber! Du weißt nicht, was dahintersteckt? Dann solltest du das heutige Video anschauen! Sinn und Zweck des BEM-Verfahrens Sinn des BEM-Verfahrens ist es, die

Lesedauer 4 MinutenIm ersten Artikel „Abmahnung vom Arbeitgeber – Was nun?“ hast Du erfahren, was eine Abmahnung ist und was der Arbeitgeber bei einer Abmahnung zu beachten hat. Im heutigen Artikel erfährst Du, was Du nach dem Erhalt einer Abmahnung machen solltest. Angriff ist die beste Verteidigung Viele Arbeitnehmer sind der Auffassung, dass Angriff die beste Verteidigung

Lesedauer 4 MinutenKürzlich hat mich eine Anfrage erreicht, ob ich einen Beitrag zum Thema Abmahnung veröffentlicht habe. Ich antwortete, dass es einen älteren Blogartikel zu diesem Thema gibt. Die Anfrage habe ich zugleich zum Anlass genommen, dass Thema „Abmahnung“ nochmals aufzugreifen. Du willst auch einen Artikel zu einem Thema? Hinterlasse eine Privatnachricht oder einen Kommentar! Nun zum

Lesedauer 3 MinutenViele Kündigungen von Arbeitgebern enthalten keinen Kündigungsgrund. Viele Arbeitnehmer meinen, dass allein hierdurch die Kündigung unwirksam wird. Wirklich? Stimmt das? Kündigungsgrund Jeder kann Arbeitsverträge kündigen. Der Arbeitnehmer braucht nie einen Kündigungsgrund nennen und der Arbeitgeber in der Regel nur, wenn mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind. keine gesetzliche Pflicht zur Nennung des Kündigungsgrundes Das Bestehen

Lesedauer 3 MinutenDer Minijob Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall oder Feiertagen für Minijobber? Auf gar keinen Fall! Bezahlter Urlaub? Kündigungsfristen? Doch nicht für Minijobber, so die Antwort einiger Arbeitgeber. Bei einem Minijobber gilt doch amerikanisches Recht: Hire and Fire.vEin fataler Irrtum. Minijobber sind Arbeitnehmer mit allen Rechten und Pflichten. Es handelt sich um ein richtiges Arbeitsverhältnis. Es handelt sich

Lesedauer 2 MinutenGüteverhandlung: Darf der Vergleichsvorschlag abgelehnt werden? Du hast eine Kündigungsschutzklage erhoben? Das Gericht hat zur Güteverhandlung geladen? Du hast Dich vorbereitet? Einen Gedanken kannst Du nicht loswerden: Kannst Du in der Verhandlung das Vergleichsangebot ablehnen? Vergleichsvorschlag Ja, der Vergleichsvorschlag ist ein Vorschlag des Gerichts. Ein Vergleich ist ein gegenseitiges Nachgeben, sodass beide Parteien hierzu auch

Lesedauer 3 MinutenKündigung nach der Probezeit Probezeit überlebt? Alles gewonnen, denken sich viele Arbeitnehmer. Eine Kündigung ist nur noch mit einem Kündigungsgrund möglich. Ein fataler Irrtum. Auch nach der Probezeit kann der Arbeitgeber in einigen Fällen ohne einen Kündigungsgrund kündigen. Die Probezeit In Arbeitsverträgen kann eine Probezeit vereinbart werden. Eine Probezeitregelung kann zwei Gründe haben. Die neuen

Lesedauer 3 MinutenDas Ende des Jahres steht an. Die stressigste Zeit für uns Rechtsanwälte. Es müssen alle Akten nochmals auf Fristen überprüft werden. Aber was sind die wichtigsten Fristen im Arbeitsrecht?

Lesedauer 3 MinutenDu hast eine Kündigung erhalten? Du weißt nicht, was du nun tun sollst? Ein Schlag in die Magengrube? Nach dem Öffnen des Briefes war dir übel? Du wolltest nur noch heulen? Jetzt nur nicht den Kopf verlieren! Ab jetzt musst du besonnen vorgehen. Mit diesen Tipps prüfst du Kündigungen, wie ein Profi!