Lesedauer 3 MinutenKrankmeldung: Die 4 größten Irrtümer aufgeklärt! Muss ich? Kann ich? Soll ich? Ja, nein, vielleicht? Denkst du, dass du nun vollkommen verwirrt bist beim Thema Krankmeldung? Keine Angst. Heute kläre ich die typischen Irrtümer auf. Irrtum 1: Krankmeldung muss schriftlich erfolgen Ein typischer Irrtum ist, dass eine Krankmeldung schriftlich erfolgen muss. Nein! Eine Krankmeldung muss

Lesedauer 4 MinutenDeine Rechte bei krankheitsbedingter Kündigung: Kämpfe für deine Abfindung! Bist du länger krankgeschrieben? Hast du eine ordentliche Kündigung erhalten? Denkst du, dass eine Kündigungsschutzklage keinen Sinn macht? Ein fataler Irrtum. Heute sage ich dir auch, wieso! Krankheitsbedingte Kündigung Erst einmal muss ich dir einen Zahn ziehen und mitteilen, dass kranken Arbeitnehmern gekündigt werden kann. Es

Lesedauer 3 MinutenAllgemeines zur krankheitsbedingten Kündigung Hust hier. Hust da! Schnief hier! Schnief da! Menschen werden krank. Viele denken, dass eine Krankheit vor einer Kündigung schützt. Ist das ein fataler Fehler? Heute werden ganz allgemein einige Punkte zur krankheitsbedingten Kündigung besprochen. Krankmeldung Bist Du krank und fühlst dich arbeitsunfähig? In diesem Fall solltest Du Dich bei Deinem

Lesedauer 3 MinutenFallen des Arbeitgebers (Teil 3) – Das Arbeitsverhältnis endet in der ersten Jahreshälfte Hast du einen Resturlaubsanspruch? Will dein Arbeitgeber unbedingt, dass das Arbeitsverhältnis in der ersten Jahreshälfte endet? Vorsicht! Das ist in der Regel eine böse Falle des Arbeitgebers! Urlaubsabgeltung Am Ende des Arbeitsverhältnisses ist der restliche Urlaubsanspruch auszubezahlen, wenn dieser nicht genommen werden

Lesedauer 3 MinutenFallen des Arbeitgebers (Teil 2) – der Arbeitnehmer wird zur Unterschrift genötigt Wurdest Du zu einem Personalgespräch mit dem Arbeitgeber geladen? Hat der Arbeitgeber Dir mitgeteilt, dass Du eine Kündigung erhältst? Liegt er diese auch gleich vor und verlangt von Dir vor Ort eine Unterschrift? Vorsicht! Das kann ein böser Trick Deines Arbeitgebers sein. Kündigung

Lesedauer 4 MinutenFallen des Arbeitgebers (Teil 1) – Darauf solltest Du bei einer ordentlichen Kündigung achten Hast Du eine ordentliche Kündigung von Deinem Arbeitgeber erhalten? Hat der Arbeitgeber gesagt, dass man mit ihm über alles reden kann und selbstverständlich kann nach Ausspruch der Kündigung ein Aufhebungsvertrag geschlossen werden? Vorsicht! Dahinter kann eine böse Taktik des Arbeitgebers stecken.

Lesedauer 3 MinutenBetrunken zur Arbeit erschienen – und trotzdem weiterbeschäftigt: Warum die WhatsApp-Kündigung scheiterte! Der Arbeitnehmer kommt betrunken zur Arbeit. Der Arbeitgeber bemerkt dies und schickt ihn nach Hause. Zu Hause angekommen schaut der Arbeitnehmer auf sein Smartphone und stellt fest, dass er vom Arbeitgeber ein Bild der unterschriebenen fristlosen Kündigung per WhatsApp erhalten hat. Ist die

Lesedauer 3 MinutenKündigung wegen falscher Hosenfarbe möglich? Der Arbeitgeber schreibt vor, dass Arbeitsschutzkleidung in der Farbe Rot zu tragen ist. Der Arbeitnehmer trägt aber Schwarz. Kann das Arbeitsverhältnis wegen des Tragens einer falschen Farbe gekündigt werden? Antwort im heutigen Beitrag! Das Problem Ein Arbeitnehmer wird gekündigt, da er bei der Arbeit keine rote Hose trägt. Obwohl der

Lesedauer 3 MinutenDarf ich andere Mitarbeiter als „Mafioso“ bezeichnen? Kann die Bezeichnung eines Kollegen als korrupt eine fristlose Kündigung rechtfertigen? Wie sieht es bei der Aussage „Mafioso“ aus? fristlose Kündigung im Arbeitsrecht Die fristlose Kündigung im Arbeitsrecht ist das schärfste Schwert, welches der Arbeitgeber hat. Nach Erhalt der Kündigung ist der Arbeitnehmer arbeitslos und muss mit allen

Lesedauer 3 MinutenCheckliste: Kündigung im Arbeitsrecht erhalten Du hast eine Kündigung erhalten? Du weißt nicht, ob sich der Weg zum Anwalt lohnt? Dann habe ich heute das richtige Tool für dich. Du brauchst diese Checkliste. Sinn der Checkliste Im Rahmen meiner Beratungsgespräche erfahre ich öfters, dass die Mandanten im Vorfeld nicht sicher waren, ob sich der Weg

Lesedauer 3 MinutenSchwanger! Darf man mich kündigen? Du bist schwanger? Super! Hast Du jetzt Angst um dein Arbeitsverhältnis? Brauchst Du nicht. Werdende Mütter genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Mehr dazu im heutigen Video. Der Grundsatz Die gesetzliche Regelung des Paragraphen 17 MuSchG (Mutterschutzgesetz) ist glasklar: Eine Kündigung während der Schwangerschaft ist unzulässig. Dies gilt für einen bestimmten Zeitraum

Lesedauer 3 MinutenWas ist eine Änderungskündigung? Plötzlich steht dein Arbeitgeber vor Dir und drückt Dir ein Schreiben in die Hand. Du schaust auf den Brief und siehst, dass es sich um eine Änderungskündigung handelt. Du weißt nicht, was das ist? Die Änderungskündigung Mit der Änderungskündigung beendet der Arbeitgeber das aktuelle Arbeitsverhältnis und unterbreitet Dir zugleich das Angebot,