Lesedauer 3 Minuten Fallen des Arbeitgebers (Teil 3) – Das Arbeitsverhältnis endet in der ersten Jahreshälfte Hast du einen Resturlaubsanspruch? Will dein Arbeitgeber unbedingt, dass das Arbeitsverhältnis in der ersten Jahreshälfte endet? Vorsicht! Das ist in der Regel eine böse Falle des Arbeitgebers! Urlaubsabgeltung Am Ende des Arbeitsverhältnisses ist der restliche Urlaubsanspruch auszubezahlen, wenn dieser nicht genommen werden

Lesedauer 3 Minuten Fallen des Arbeitgebers (Teil 2) – der Arbeitnehmer wird zur Unterschrift genötigt Wurdest Du zu einem Personalgespräch mit dem Arbeitgeber geladen? Hat der Arbeitgeber Dir mitgeteilt, dass Du eine Kündigung erhältst? Liegt er diese auch gleich vor und verlangt von Dir vor Ort eine Unterschrift? Vorsicht! Das kann ein böser Trick Deines Arbeitgebers sein. Kündigung

Lesedauer 4 Minuten Fallen des Arbeitgebers (Teil 1) – Darauf solltest Du bei einer ordentlichen Kündigung achten Hast Du eine ordentliche Kündigung von Deinem Arbeitgeber erhalten? Hat der Arbeitgeber gesagt, dass man mit ihm über alles reden kann und selbstverständlich kann nach Ausspruch der Kündigung ein Aufhebungsvertrag geschlossen werden? Vorsicht! Dahinter kann eine böse Taktik des Arbeitgebers stecken.

Lesedauer 3 Minuten Betrunken zur Arbeit erschienen – und trotzdem weiterbeschäftigt: Warum die WhatsApp-Kündigung scheiterte! Der Arbeitnehmer kommt betrunken zur Arbeit. Der Arbeitgeber bemerkt dies und schickt ihn nach Hause. Zu Hause angekommen schaut der Arbeitnehmer auf sein Smartphone und stellt fest, dass er vom Arbeitgeber ein Bild der unterschriebenen fristlosen Kündigung per WhatsApp erhalten hat. Ist die

Lesedauer 3 Minuten Kündigung wegen falscher Hosenfarbe möglich? Der Arbeitgeber schreibt vor, dass Arbeitsschutzkleidung in der Farbe Rot zu tragen ist. Der Arbeitnehmer trägt aber Schwarz. Kann das Arbeitsverhältnis wegen des Tragens einer falschen Farbe gekündigt werden? Antwort im heutigen Beitrag! Das Problem Ein Arbeitnehmer wird gekündigt, da er bei der Arbeit keine rote Hose trägt. Obwohl der

Lesedauer 3 Minuten Darf ich andere Mitarbeiter als „Mafioso“ bezeichnen? Kann die Bezeichnung eines Kollegen als korrupt eine fristlose Kündigung rechtfertigen? Wie sieht es bei der Aussage „Mafioso“ aus? fristlose Kündigung im Arbeitsrecht Die fristlose Kündigung im Arbeitsrecht ist das schärfste Schwert, welches der Arbeitgeber hat. Nach Erhalt der Kündigung ist der Arbeitnehmer arbeitslos und muss mit allen

Lesedauer 3 Minuten Checkliste: Kündigung im Arbeitsrecht erhalten Du hast eine Kündigung erhalten? Du weißt nicht, ob sich der Weg zum Anwalt lohnt? Dann habe ich heute das richtige Tool für dich. Du brauchst diese Checkliste. Sinn der Checkliste Im Rahmen meiner Beratungsgespräche erfahre ich öfters, dass die Mandanten im Vorfeld nicht sicher waren, ob sich der Weg

Lesedauer 3 Minuten Schwanger! Darf man mich kündigen? Du bist schwanger? Super! Hast Du jetzt Angst um dein Arbeitsverhältnis? Brauchst Du nicht. Werdende Mütter genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Mehr dazu im heutigen Video. Der Grundsatz Die gesetzliche Regelung des Paragraphen 17 MuSchG (Mutterschutzgesetz) ist glasklar: Eine Kündigung während der Schwangerschaft ist unzulässig. Dies gilt für einen bestimmten Zeitraum

Lesedauer 3 Minuten Was ist eine Änderungskündigung? Plötzlich steht dein Arbeitgeber vor Dir und drückt Dir ein Schreiben in die Hand. Du schaust auf den Brief und siehst, dass es sich um eine Änderungskündigung handelt. Du weißt nicht, was das ist? Die Änderungskündigung Mit der Änderungskündigung beendet der Arbeitgeber das aktuelle Arbeitsverhältnis und unterbreitet Dir zugleich das Angebot,

Lesedauer 3 Minuten Arbeitsrecht: 10 Fragen kurz beantwortet Das neue Format „10 Fragen und 10 kurze Antworten“ hat euch gefallen. Aus diesem Grund heute ein Video mit zehn arbeitsrechtlichen Fragen und Antworten. Wenn dir das Format gefällt, dann schreib es in die Kommentare. Gerne kannst du auch eine Frage hinterlassen. Vielleicht wird sie beim nächsten Mal beantwortet. Gibt

Lesedauer 3 Minuten Die TikTok-Kommentare zum Video „die vier typischen Irrtümer im Arbeitsrecht“ haben mir gezeigt, dass rund um das Thema „Kündigung“ einige Ungenauigkeiten bestehen.  Deswegen werde ich heute auf einige Kommentare eingehen und diese genauer erläutern. „Eine verhaltensbedingte Kündigung muss immer begründet werden“ Nicht unbedingt.  Der Arbeitgeber muss in der Regel im Kündigungsschreiben den Kündigungsgrund nicht angeben.

Lesedauer 3 Minuten Einige Mythen im Arbeitsrecht können nicht beseitigt werden. Heute stelle ich mal die vier typischen Irrtümer im Arbeitsrecht vor. Irrtum Nr. 1: Eine Kündigung muss begründet werden Viele Arbeitnehmer sind der Auffassung, dass eine Kündigung im Arbeitsrecht begründet werden muss. Falsch! Eine Kündigung im Arbeitsrecht muss in der Regel nicht begründet werden. Die Gründe, wieso