Lesedauer 3 MinutenSchwanger! Darf man mich kündigen? Du bist schwanger? Super! Hast Du jetzt Angst um dein Arbeitsverhältnis? Brauchst Du nicht. Werdende Mütter genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Mehr dazu im heutigen Video. Der Grundsatz Die gesetzliche Regelung des Paragraphen 17 MuSchG (Mutterschutzgesetz) ist glasklar: Eine Kündigung während der Schwangerschaft ist unzulässig. Dies gilt für einen bestimmten Zeitraum

Lesedauer 3 MinutenDas bedeutet Arbeit auf Abruf Du bist im Bewerbungsgespräch und der Arbeitgeber teilt Dir mit, dass er mit Dir „Arbeit auf Abruf“ vereinbaren will.  Noch nie davon gehört? Was ist Arbeit auf Abruf? Arbeitgeber und Arbeitnehmer können vereinbaren, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall zu erbringen hat. Arbeit auf Abruf bedeutet also, dass

Lesedauer 3 MinutenWas ist eine Änderungskündigung? Plötzlich steht dein Arbeitgeber vor Dir und drückt Dir ein Schreiben in die Hand. Du schaust auf den Brief und siehst, dass es sich um eine Änderungskündigung handelt. Du weißt nicht, was das ist? Die Änderungskündigung Mit der Änderungskündigung beendet der Arbeitgeber das aktuelle Arbeitsverhältnis und unterbreitet Dir zugleich das Angebot,

Lesedauer 3 MinutenArbeitsrecht: 10 Fragen kurz beantwortet Das neue Format „10 Fragen und 10 kurze Antworten“ hat euch gefallen. Aus diesem Grund heute ein Video mit zehn arbeitsrechtlichen Fragen und Antworten. Wenn dir das Format gefällt, dann schreib es in die Kommentare. Gerne kannst du auch eine Frage hinterlassen. Vielleicht wird sie beim nächsten Mal beantwortet. Gibt

Lesedauer 3 MinutenKein Lohn: Darauf solltest Du achten! Heute mal ein unschönes Thema. Der Arbeitgeber zahlt nicht. Worauf solltest Du achten? Buchhaltungs- und Bankfehler ausschließen Natürlich solltest Du als Erstes das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen. Die Nichtzahlung des Lohns kann ein Versehen sein. Es kann sich um einen Überweisungsfehler der Buchhaltung handeln oder die Bank deines

Lesedauer 2 MinutenAufhebungsvertrag: Darauf solltest Du achten! Das Arbeitsverhältnis soll beendet werden? Du und dein Arbeitgeber wollen im Guten auseinandergehen. Aus diesem Grund soll es keine Kündigung, sondern einen Aufhebungsvertrag geben. An sich keine schlechte Idee, aber: Auf diese Punkte solltest du achten! Beendigungszeitpunkt Der Termin für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist frei bestimmbar. Als Arbeitnehmer solltest

Lesedauer 3 MinutenEs gibt Themen, welche immer wieder aufkochen. Kranke Arbeitnehmer sind so ein Thema. Welche Rechte haben kranke Arbeitnehmer? Welche Pflichten haben kranke Arbeitnehmer? Es gibt viele Mythen rund um dieses Thema. Heute werde ich mal ein bisschen Licht ins Dunkle bringen. Krankmeldung erst ab dem dritten Tag Viele Arbeitnehmer sind der Auffassung, dass die Krankmeldung

Lesedauer 3 MinutenDie TikTok-Kommentare zum Video „die vier typischen Irrtümer im Arbeitsrecht“ haben mir gezeigt, dass rund um das Thema „Kündigung“ einige Ungenauigkeiten bestehen.  Deswegen werde ich heute auf einige Kommentare eingehen und diese genauer erläutern. „Eine verhaltensbedingte Kündigung muss immer begründet werden“ Nicht unbedingt.  Der Arbeitgeber muss in der Regel im Kündigungsschreiben den Kündigungsgrund nicht angeben.

Lesedauer 3 MinutenEinige Mythen im Arbeitsrecht können nicht beseitigt werden. Heute stelle ich mal die vier typischen Irrtümer im Arbeitsrecht vor. Irrtum Nr. 1: Eine Kündigung muss begründet werden Viele Arbeitnehmer sind der Auffassung, dass eine Kündigung im Arbeitsrecht begründet werden muss. Falsch! Eine Kündigung im Arbeitsrecht muss in der Regel nicht begründet werden. Die Gründe, wieso

Lesedauer 3 MinutenDu hast eine mündliche Kündigung von Deinem Arbeitgeber erhalten? Ich weiß, dass Du jetzt vor einer schwierigen Situation stehst. Was Du beachten solltest, erfährst Du im heutigen Artikel! zur Arbeit erscheinen Es klingt paradox, aber Du solltest am nächsten Tag wieder in der Arbeit erscheinen. Der Hintergrund ist, dass mündliche Kündigungen im Arbeitsrecht unwirksam sind.

Lesedauer 3 MinutenAblenkung tut gut! Zocken während der Arbeitszeit lässt die Gedanken neu sortieren. Die Konzentration wird damit erhöht. Aus diesen Gründen kann doch eine kleine Spielrunde während der Arbeitszeit nicht verboten sein, oder? Zocken am Arbeitsplatz Das Smartphone ist schnell gezückt. Das Browserfenster schnell gewechselt. Das Spiel runtergeladen oder gestartet. Viele Arbeitnehmer spielen diverse Spiele auf

Lesedauer 3 MinutenDeswegen kann dein Chef dich fristlos kündigen Du hast einen Bockmist geschossen? Einen richtig großen Fehler gemacht! Dein Arbeitgeber teilt Dir mit, dass er mit diesem Verhalten auf gar keinen Fall einverstanden ist. Er wünscht die Vertragsbeendigung. Oder noch gravierender: Er spricht eine Kündigung aus. Wann ist dies möglich? In der Regel geht es in