Lesedauer 2 MinutenFallen des Arbeitgebers (Teil 5) – Nachträgliche Befristung Hast Du ein neues Arbeitsverhältnis begonnen? Kommt der Arbeitgeber nach einigen Tagen und will das Arbeitsverhältnis nachträglich befristen? Vorsicht! Dies ist ein böser Trick einiger Arbeitgeber. Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses Manchmal gibt es Gründe, wieso ein Arbeitsverhältnis befristet werden soll. Manchmal gibt es auch keine Gründe, aber

Lesedauer 3 MinutenFallen des Arbeitgebers (Teil 4) – unzulässige Verlängerung der Probezeit Befindest Du Dich in der Probezeit? Wurde eine Probezeit von sechs Monaten vereinbart? Teilt Dir Dein Arbeitgeber mit, dass er die Probezeit nun nochmals verlängern möchte? Vorsicht! Dies ist in der Regel ein böser Arbeitgebertrick. Die Probezeit In der Probezeit sollen beide Vertragsparteien prüfen, ob

Lesedauer 3 MinutenFallen des Arbeitgebers (Teil 3) – Das Arbeitsverhältnis endet in der ersten Jahreshälfte Hast du einen Resturlaubsanspruch? Will dein Arbeitgeber unbedingt, dass das Arbeitsverhältnis in der ersten Jahreshälfte endet? Vorsicht! Das ist in der Regel eine böse Falle des Arbeitgebers! Urlaubsabgeltung Am Ende des Arbeitsverhältnisses ist der restliche Urlaubsanspruch auszubezahlen, wenn dieser nicht genommen werden

Lesedauer 3 MinutenFallen des Arbeitgebers (Teil 2) – der Arbeitnehmer wird zur Unterschrift genötigt Wurdest Du zu einem Personalgespräch mit dem Arbeitgeber geladen? Hat der Arbeitgeber Dir mitgeteilt, dass Du eine Kündigung erhältst? Liegt er diese auch gleich vor und verlangt von Dir vor Ort eine Unterschrift? Vorsicht! Das kann ein böser Trick Deines Arbeitgebers sein. Kündigung

Lesedauer 4 MinutenFallen des Arbeitgebers (Teil 1) – Darauf solltest Du bei einer ordentlichen Kündigung achten Hast Du eine ordentliche Kündigung von Deinem Arbeitgeber erhalten? Hat der Arbeitgeber gesagt, dass man mit ihm über alles reden kann und selbstverständlich kann nach Ausspruch der Kündigung ein Aufhebungsvertrag geschlossen werden? Vorsicht! Dahinter kann eine böse Taktik des Arbeitgebers stecken.

Lesedauer 3 MinutenBetrunken zur Arbeit erschienen – und trotzdem weiterbeschäftigt: Warum die WhatsApp-Kündigung scheiterte! Der Arbeitnehmer kommt betrunken zur Arbeit. Der Arbeitgeber bemerkt dies und schickt ihn nach Hause. Zu Hause angekommen schaut der Arbeitnehmer auf sein Smartphone und stellt fest, dass er vom Arbeitgeber ein Bild der unterschriebenen fristlosen Kündigung per WhatsApp erhalten hat. Ist die

Lesedauer 3 MinutenAlkohol am Arbeitsplatz: Warum der Arbeitgeber trotz Kündigung rechtlich ins Fettnäpfchen treten kann! Gelegentlicher Alkoholkonsum wird in sozialen Situationen oft akzeptiert. Der Konsum während der Arbeitszeit hat in der Regel ernsthafte Konsequenzen. Risiken des Alkoholkonsums am Arbeitsplatz Es gibt viele Risiken, welche durch den Konsum von Alkohol am Arbeitsplatz realisiert werden. Hierzu gehören unter anderem:

Lesedauer 3 MinutenUrlaub in der Probezeit? Das Geheimnis, von dem Arbeitgeber nicht wollen, dass Du es kennst! Hast Du Dich jemals gefragt, ob es möglich ist, während der Probezeit Urlaub zu nehmen? Die Antwort könnte Dich überraschen! Die Auffassung des Arbeitgebers Wer neu in der Firma ist, hat keinen Anspruch auf Urlaub. Der Arbeitnehmer soll sich erst

Lesedauer 3 MinutenVom goldenen Handschlag bis zum tragischen Ende: So können Arbeitsverhältnisse wirklich enden! Stell dir vor, du kommst eines Tages zur Arbeit und erfährst, dass dein Job plötzlich beendet ist. Nichts ist für die Ewigkeit, auch nicht ein Arbeitsverhältnis. Keine Panik! Im heutigen Video erfährst du, wie Arbeitsverhältnisse enden können. Kündigung Der Klassiker. Bei einer Kündigung

Lesedauer 3 MinutenDarfst du bei Hitze einfach nach Hause gehen? Die Wahrheit über Hitzefrei im Büro! 😱 Mit dem Sommer steigen die Temperaturen in den Räumen. Welche Rechte haben Arbeitnehmer, wenn es warm im Büro wird? Hitzefrei? Freistellung? Arbeitsverweigerung? Eine Auflösung erfolgt im heutigen Beitrag. Kein Anspruch auf Hitzefrei Arbeitnehmer haben keinen allgemeinen Anspruch auf Hitzefrei. Arbeitnehmer

Lesedauer 4 Minuten„Ein Nachspielhaben“ bedeutet nicht unbedingt fristlose Kündigung Kann die Aussage eines Arbeitnehmers, dass „dies ein Nachspiel haben werde“ nachdem dieser als korrupter Mafioso bezeichnet worden ist, ein arbeitsrechtliches Nachspiel in Form einer fristlosen Kündigung haben? fristlose Kündigung im Arbeitsrecht Im Beitrag „Darf ich andere Mitarbeiter als „Mafioso“ bezeichnen?“ legte ich dar, wann eine fristlose Kündigung

Lesedauer 3 MinutenSo viel Abfindung erhältst Du! HerrDenis, ich bin seit 10 Jahren bei meiner Firma. Wie hoch ist meine Abfindung bei einer Kündigung? Meine typische Antwort hierauf lautet: Kann ich so einfach nicht sagen! Im heutigen Beitrag teile ich mit, wieso eine pauschale Antwort auf die mögliche Höhe der Abfindung in der Regel nicht möglich ist.